年后求职大军，90后求职者比例偏低

 

　　“我是被老妈逼着来的。”身穿连帽羽绒服、哈韩裤、运动鞋，一派休闲打扮的90后毕业生小李笑嘻嘻地说。他就读于省内某高校，今年7月份就要毕业，专业是装潢设计。

 

　　“找工作急啥?家里又不指着我挣钱，我想再学两年。”小李说，他打算考研或者出国，并不急着踏进职场，可老妈非催着他来招聘会上看看，说让“感受一下”，万一考不上研究生，或者暂时出不了国，可先找份工作锻炼锻炼。

 

　　同样是90后毕业生的李萌也觉得找工作“不能着急”，要做好规划，一步步来。“我想找个专业对口的，福利待遇好一点的。”李萌说，她听说过不少学姐学兄因为着急找工作，“降低门槛”签了约，后来大多都辞职了，她不想“重蹈覆辙”，因此决定看仔细了再出手，“不能亏待自己”。

 

　　现场，某企业负责招聘的工作人员也说，从一上午收到的简历来看，多为70后、80后的，“90后毕业生的简历少得可怜”。

  

　　相比于往届毕业生，90后为什么对春节后的招聘会失去了“兴趣”，就业意愿为什么不太强烈?

 

　　有人力资源专家认为，2012年是90后大学生毕业的**年，可他们却并不急着找工作，与其择业心态有关。90后这一成长于小康社会与网络时代的群体，大部分是独生子女，家庭条件也基本都过得去，因此生活压力不大，而且可能更习惯于网络应聘。此外，近年来大学生找工作的机会越来越多，出国、考研等机会也不少，可选择性多，所以90后会有“等等看”的心态，而且，他们更看重自我价值的实现及薪酬、社保、福利等。

 

　　同时，专家表示，近期的招聘会中，进场招聘单位也多为服务行业，酒店、餐饮、娱乐等行业用工需求旺盛，这恐怕也是“阻碍”90后毕业生进场的原因之一。

 

　　叛逆、大胆、早熟，是人们给“90后”贴的标签。与90后不着急找工作相对应的是，招聘会现场，也有不少企业对90后独生子女“挑三拣四”。河南人才市场内，某制造企业的招工负责人坦率地说：“我们制造行业需要应聘者能吃苦、肯吃苦，恐怕90后毕业生在这方面比较欠缺，所以我们更看好有经验的，**是来自农村的应聘人员。”