11年第四季度求职压力有所缓解

 

 

　　CIER指数为求职申请人数和招聘需求人数之比，指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。报告显示，从2011年二季度开始，CIER指数连续3个季度在1以下运行，且逐渐下降，2011年第四季度CIER指数为0．83，比上年同期下降0.22。聘需求持续增长是CIER指数下降的基本动力，求职人数的季节性波动是CIER指数波动的直接原因。

 

　　市场招聘需求持续上升，是我国宏观经济持续增长的反映；2011年经济增速趋于减缓，前三季度连续下滑，但GDP增长率仍在9％以上，所以全年招聘需求仍持续扩大；而市场求职供给的长期趋势是小幅增长趋于平稳，这与我国人口和劳动力资源总体状况相符合。丁大建称，供给需求曲线出现交叉，使得CIER指数出现下降。在经济稳定的前提下，这一交叉将是趋势性的。

 
 

 

　　分行业和分职业的CIER指数表明，除个别行业的竞争压力环比上升外，绝大多数行业和职业就业竞争压力都在下降，就业竞争压力大的行业和小的行业之间相差悬殊，部分行业和职业招聘难度加大。

 

　　指数还显示，**机关、代表处和事业单位是就业竞争压力**的用人单位。求职竞争**的行业包括政府、公共事业、能源、电力、航空等稳定性或垄断性较强的行业，而求职竞争*小的则为门槛或技术要求较低的房地产、中介服务、培训、酒店餐饮、保险等行业。

 

　　此外，2011年季度网络求职竞争压力**的十大职业为环境科学、高级管理、汽车制造、公关媒介、汽车销售与服务、采购、人力资源、翻译、质控、行政等；竞争*小的十大职业为兼职、房地产开发、技工、保安、农林牧渔、销售、百货、计算机软件、美容美发、酒店餐饮等。