看星座进行人才招聘靠谱吗？

1970-01-01 08:00 作者：kf2 文章来源：点击:

　 “处女、天蝎座不要,摩羯、天秤、双鱼座优先。”近日,一家培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事,对应聘者的星座有严格要求。该机构负责人解释,据她对星座的“研究”，天蝎座的人个性强势，容易翻脸；处女座的人非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。

　　看星座、看血型、看身高、看酒量,招聘不公不一而足。虽然很少有HR（人力资源）把星座列在招聘启事上，但在星座已经成为谈资的今天，不少职场人受到影响。“看星座招聘”,公平吗?

　　易春梅（文员），接受好的暗示。

　　本姐70后，双鱼座，中年妇女一枚，还挺喜欢星座这档子事的。按说，我们这个年龄是不相信什么座不座的，“一母生九子，九子各不同”，一个星座有那么多人，文化教育背景都不一样，怎么性格都会一样呢？但是周围都是小年轻，他们喜欢啊。身处一群“星座迷”中，与其排斥，还不如加入，也发现不少乐趣。

　　*先，可以做到寻求安慰，图个乐子。受过高等教育的我们，其实都清楚星运之说并无科学依据，但“把责任和过错推给天上的星星，人的感觉上会轻松一些。”譬如：我今天文件找不到了，我不会责怪自己归档不严谨，我会在星座上找到：健忘；如果我偶尔情绪失控，同事们会原谅我：“双鱼座的，善变。”通过谈论星座，人们也能更快地结交朋友，增加感情。譬如，原本因为某事对我有误会有敌意的客户M同学，他得知我和他姐是一个星座的，就把我当他姐姐般尊敬了。

　　其次，挖掘自己的才能。你看：“2011年双鱼座事业方面会更加努力、辛勤地工作。双鱼座事业运势主要是顺利占较大分量。双鱼座的人对自己的想法和梦想很执着，2011年双鱼座会获得成功，并且你的生活甜蜜，双鱼座事业的成功会影响你身边的家人、朋友等。”本来，人到中年的我难免浑浑噩噩，当**和尚撞**钟，但是，星座预测给我这么好的暗示，我一定得努力啊。同时，星座也说啦，2011年双鱼座可能会遇到一些挫折，但是*重要的是要坚持，需要采取一些有力的措施和手段，从而突破不利的局面，获得成功。呵呵，2011年过完了，回*一年的工作，有努力当然有回报。这貌似哪个星座的人都能做到呢，并不属于双鱼座的专利啊！不过只要它鼓励我，激励我，给我快乐工作的心理暗示，我干吗不接受？

　　*后，利用星座关注一下健康吧。年轻人多拿星座问感情的事。我呢，就拿星座寻健康吧。“双鱼座女性，从体质上看很容易发胖。如果不小心，就会成为喝水都会胖的那种人。”有道理，我得注意了！“身体体质不够强壮，尽量避免熬夜为宜。”对，那割舍不了的深夜肥皂剧一定不能看了！“双鱼座女性，可能从儿时起便因过敏体质而苦恼。容易产生的过敏包括因药物、食物引起的过敏和日晒引起的皮肤过敏，所以夏天上山或去海边时要尽量避免露出皮肤。夏天到处飘飞的花粉也是双鱼座的大敌。”还真是哦，因为护理得好，咱今年就没有犯过啊。

　　回到正题，说说看星座招聘。如果你是应聘者，你一定向我学习，拼命找你所在的星座上的性格优点，并践行之，而且向喜欢星座的招聘老师奋力推荐；如果你是招聘者，你一定也要向我学习，在星座这件事儿上求大同存小异，取其精华去其槽粕，，OK?

　　朱丽娟（电力工程师），开诚布公没错！

　　时下招聘，条条款款细而全。应聘者心仪则递上简历，上面出生年月、血型、籍贯等白纸黑字一目了然。懂“星运”的HR瞟一眼，不出一分钟即能推算出其所属星座。一些刚毕业的大学生应聘时，**环节就遭莫名其妙的婉拒，其中有没星座成因作祟，还真不好说。

　　我觉得，这家培训机构独树一帜，将应聘者的星座要求昭告天下，一是一二是二，不“暗箱操作”。于应聘者，符合条件者则递上简历，不符合也没啥，继续寻找下家，世界之大，此处不留人自有留人处，没啥沮丧的；于招聘方，找寻能为我所用者，且用之顺手者，更是无可诟病，开诚布公坦诚相见，总比彼此藏着掖着好。

　　俗话说，江山易改本性难移，这有些武断，但也不无道理。

　　我们单位有个80后，个性倔强，爱顶牛，还动不动就翻脸，有些天蝎座的作派。不过人不坏，还很善良，人长得也帅，声音极富磁性。去年，领导将单位里的80后一一晒过，决定让他参加QC成果发布会。第**还好，我说啥他都低眉顺眼地说好，可第二天就现了原形，你说东他偏往西。领导路过，见我们争论的“声势”很大，就旁敲侧击提醒他。他不高兴了，剑眉一挑，“难道我说的就没丁点儿对？”领导就说，朱工是这方面的专家，拿捏得肯定比你到位，你应该虚心接受意见，好好学学，藉此机会提高自己。算是把他的火气压了下来。后来虽说免不了疙疙瘩瘩，但双方各退一步，算是比较圆满地结束工作。自此后，我再不敢跟他合作了。今年的QC发布，我选择相貌、声音条件都逊于他的小郭，只因这孩子懂事明理，不生事端，效果差点无所谓，合作愉快与否*重要。

　　霍寿喜（公务员），看星座不如看性格。

　　星座这东西，玩玩可以，真要拿它作标准去衡量一个人（哪怕是这个人的性格），万万不可。

　　不过，我又觉得，用人单位在招聘（尤其是面试）时，在测试应聘者能力的同时，也不妨看看他（她）的性格。

　　曾有幸接触到本行业一位省内有名气的人力资源专家，他告诉我，每次作为主考官面试时，他都会根据招聘岗位性质的不同，对应聘者的性格进行考察——不仅是凭直觉，也准备了许多测试性格方面的题目，收到了良好的效果。比如，省厅下属的科研所、资料室招聘时，该专家特别喜欢那些性格内向、执着、能坐得住板凳的大学生，这样性格的学生，一般笔试时的成绩也非常突出，属于“研究型”人才，一般在两年之后都会发表一些论文，取得一些科研成果；而省厅下属的公共服务中心、网络中心等服务型单位招聘时，专家特别喜欢那些性格外向、善于表达和沟通的大学生，因此，这些“开放型”岗位的招聘，面试是*重要的一环——面试和笔试成绩一般是以60%、40%进行加权平均再形成总成绩。如此招聘进来的大学生，一般不喜欢坐班，而喜欢在外面跑服务，两年之后，一般都具有很强的交际和实践能力。

　　我所在的这个行业，过去一直很封闭，一直都比较推崇招聘“研究型”人才。所以，即使我所在的市局，年轻的书呆子式的人也很多，他们一般不怎么说话，整天就是对着电脑或干工作或玩游戏，对外面发生的事不感兴趣，也不着急自己的个人大事，一般都等到30出头，才在别人的介绍下匆匆恋爱结婚。但*近几年，局里的几个岗位开始面向社会招聘，进来了好几位性格开朗、善于交际的大学生，单位的气氛一下子就变活跃了。在年轻人的策划下，单位的活动多了，也经常和有业务联系的单位联谊，一些项目的经济和社会效益有了明显提高，受到省厅的表扬。听本局领导说，明后两年，仍要在局里的核算中心、科技服务中心等几个岗位上招聘能力强、性格好的大学生。显然，局领导是尝到“招聘看性格”的甜头了。

　　当然，招聘看性格，也不能走极端。即使对“开放型”岗位，应聘者也必须掌握基本的理论和业务知识（也就是说，笔试必须要通过）；而在面试时，既要考虑性格合适，也要注意淘汰那些素质不高、油嘴滑舌的“语言痞子”。

　　当然，性格还是能够改变的，不过那得花时间磨砺。除非实在寻不到合适人选，不得不将就，否则，招聘方或主办人，凭什么要耐心地等着你长大？