珠宝行业有市场无人才

        据国内**的人力资源服务平台前程无忧网发布的2011五一职调”显示：随着中国社会的迅速转型和发展，“公共营养师”“珠宝人才”“糖果工艺师”“守业咨询师”等“新兴职业”虽名字新鲜。**已经发布的百来个新职业中。包括传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等在内，至今已有3000个老行当消失。但其中60%-70%不只就业机会不多，薪水也不高。

        早在2004年8月。至今共发布12批、122个新职业信息，人力资源和社会保证部建立定期官方发布新兴职业的制度。其中110个新兴职业配有“**职业规范”**一次的发布时间为2009年11月发布的第十二批新职业”2009年以来，新职业”发布速度放缓，外表看是受到当时全球金融危机因素，更深层的原因是新职业”流露出后续的职业发展问题。据前程无忧*席人力资源专家冯丽娟分析指出，122个新兴职业目前出现4种状况—

        **种是老瓶装新酒”

        人保部2004年第三季度发布的锁具修理工”2005年**季度发布的玩具设计师”2006年第三季度发布的*管理师”等。只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称，其实在企业中早有类似岗位。但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字，导致求职者依照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

        第二种是太过超前曲高和寡

        一度很时髦的公共营养师”糖果工艺师”守业咨询师”企业文化师”客户服务管理师”等。企业中没有相应职位，至今还停留在概念阶段。实际技能适用范围很少。但其实技术含量低、收入低第三种新职业虽然需求量大。

        目前*典型的就是房地产经纪人”虽然需求缺口一直很大。月薪平均在2000元以下，但一线客服一般只需数周岗前培训。造成离职率一直超过40%

        第三种“有市场无人才型”

        技能要求高、人才难觅，但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“班师”而目前可选的人才多数只有两三年工作经验，像“珠宝设计师”景观设计师”会展设计师”等就是珠宝设计师的*平均月薪为6000-8000元。设计能力无法让用人单位满意。