罗湖劳动局研讨"水贝珠宝人才培训中心”
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罗湖劳动局研讨"水贝珠宝人才培训中心” 在调研中，侯局长仔细询问办学过程中所遇到的问题和经验分享，他表示，"水贝珠宝培训中心"在2010年的工作做得相当出色，尤其是在推动校企联合的实质性发展中为罗湖区近三十个行业培训中心起到了表率作用。 雅诺信集团人力资源中心陈晖总监代表管理团队向局领导作了工作汇报，她说，珠宝人才缺乏的因素主要表现在"有学历没经历，有经历没学历"，而"水贝珠宝培训中心"的出现对于水贝珠宝街区的人才储备与引进是一个有效弥补。在2010年里，"水贝珠宝培训中心"的主打课程主要还是《钻石检验员培训》和《翡翠营销与鉴定培训》，在摸索办学经验的**年里，这两个专业毕业获得合格证书的学员达到400人，另外就水贝街区产业特色开办的一些英语类珠宝销售培训毕业学员100人之多。整体来讲运营情况良好，取得了较大的专业效应，尤其是举办了**届"玉雕大赛"为深圳珠宝在更宽广的范围内具有深远影响。 她表示，对于复合型人才培养还任重道远，"水贝珠宝培训中心"已经向市劳动局递交了"高级培训班"的申请，在2011年，培训中心将深化教学资源配给，在教学设备及师资力量方面在中级的基础上按照高级的来做。并专门派出负责人，定期向局领导递交各类报表，加强政企密切关注度，并保证教育培训合格律和办学严谨度。 侯小征副局长在听取了"水贝珠宝培训中心"各方负责人的汇报后强调，作为罗湖区支柱产业，珠宝行业是已经在政府工作报告中确立。雅诺信集团作为罗湖区工商联的会长企业，一定要在人才培养和储备上做出表率。过去的一年是做了很多实际有效的工作，是一个合格的培训机构，希望要对学员学以致用方面进行跟踪辅助，注重教学在工作中的实用性。 侯小征副局长说，在党的"十二五规划"开局之年，不仅是特区的产业结构要进行调整，同样也是机构向更便捷更有效的建设方向行调整，今年罗湖区政府工作报告中*次注明了技能人才培训要达到七千名，希望"水贝珠宝培训中心"尽快细化指标，在罗湖水贝珠宝的特色产业中增加人员，增加级别，罗湖区劳动局会大力支持"水贝珠宝培训中心"提出办"珠宝营业员培训班"的思路，愿意做产业发征的服务员。 陈晖表示，雅诺信集团有深圳珠宝行业领军企业的光辉形象和号召力，将通过承办文博会这种大型活动的机会，引进各类专家培训讲座和专业培训直接影响整个街区，向局领导承诺2011年完成3000人次的专业培训。 侯小征副局长*后说，雅诺信集团作为"水贝珠宝培训中心"的坚强后盾，具备了四个优点，是应该号召其他培训机构学习的，一是企业从老总到员工重视培训，重视学习和进步；二是企业有专业的培训基地和实践基地；三是企业有培训热情和专职责任人；四是企业对政府有责任心，不讨价还价的先办实事。希望雅诺信全体要经得起考验，严格要求，对政策负责，对产业负责，对学员负责。
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