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建设人才特区，是党管人才的创新实践。管宏观、管政策、管协调、管服务的“四管”职能，贯穿于人才特区规划发展的全过程中。坚持党管人才原则，是推进中国特色人才特区建设的根本保证。早在2008年底中央“千人计划”启动时，中央人才工作协调小组就提出，要创建一批海外高层次人才创新创业基地，把基地建设成为出人才、出机制、出成果的人才特区。在科学发展观的引领下，*各地纷纷进行实践探索，积极创建一批人才管理改革试验区。时至2010年，“中关村算不算一个人才特区”的重大命题正式提出，激起了改革创新的波澜，扬起了解放思想的旗帜。
建设人才特区，*先要破除思想“禁区”。创新人才发展体制机制，*先要优化党管人才体制机制。党委的理念、视野、领导工作的本领，很大程度上决定了人才特区的规划水平和建设质量。从一个概念到一份蓝图，从顶层设计到综合推进，党委始终把握工作方向，集各方之智、聚各方之力，在“什么是人才特区”、“怎样建设人才特区”的重大问题上作出了深刻回答。
2011年3月14日，由北京市会同15个中央和**部委联合制定的《关于中关村**自主创新示范区建设人才特区的若干意见》正式印发，人才发展事业站在了一个新的起点上。“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的四个鲜明特征揭示了人才特区的内涵，五项重大任务和十三项支持政策规划了人才特区发展的蓝图。懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。我们党以马克思主义者的理论勇气和创新实践，在人才事业中迈出了敢为人先的重大一步。
在探索人才特区建设的实践中，一系列重要的工作方法被积累和沉淀下来，丰富发展了党管人才的理论与实践。“知才、寻才、引才、用才”的工作方法遵循人才成长规律，成为人才特区引才聚才的有效策略；“综合抓、抓综合”的工作方法在统筹人才发展与经济社会发展中得以广泛应用；“整合资源、集成政策”的工作方法，为解决一系列人才发展难点问题指明了路径，实现了集中力量办大事、拓宽平台办实事。从实践中提炼理性认识，运用科学方法指导实践，有效推动了人才特区创建工作。
今后5年，是全面建设人才特区的重要时期。从政策创新到体制机制创新，从开发人才到用好人才，从优化环境到搭建平台，从促进人才发展到推动科技与产业的全面发展，时时需要统筹兼顾、处处需要协同推进。只有完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作格局，打好一场“整体战”，才能保证人才特区的建设任务落到实处。时隔30余年，回忆起邓小平同志对广大知识分子讲过的一句话“我愿当大家的后勤部长”，我们感慨良多，党领导建设的人才特区，正是着眼于服务科学发展、服务人才发展而打造的人才腾飞之地，努力为各类人才健康成长提供坚强后盾。
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