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特区之“特”体现在特殊区域。北京**的特点就是***都，得天独厚的政策优势、信息优势、资源优势都为创建人才特区提供了有利条件。2009年3月，国务院正式批复中关村建设**自主创新示范区，作为一个拥有12万名高学历人才、近万家高新技术企业和众多高校、科研院所的**级高新区，中关村奠定了全面建设人才特区的基础。邓中翰、李彦宏等一批又一批杰出人才脱颖而出，爱国者、汉王等一个又一个知名*享誉*。创新创业的弄潮儿在这片沃土上纵横驰骋，引领着经济社会发展的航向。人才特区，勇开风气之先，勇创时代特色，勇担发展重任。一时拿不准的政策措施，都可以放到特区先行先试，这就使人才特区的体制机制特别灵活、特别开放、独具特色。人才特区之“特”，源于创新实践，成于资源整合，助力于人才发展。
特区之“特”体现在特殊政策。《关于中关村**自主创新示范区建设人才特区的若干意见》明确提出13项重大支持政策，涉及到重大项目布局、科技经费使用、境外股权和返程投资、人才培养与服务等多方面，优化了人才特区的发展环境。通过落实“千人计划”、实施“北京海外人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”等重点人才项目，人才特区集成政策资源，以海纳百川的气度，广揽四海英才。当前，人才特区正在以超乎常规的力度，推进科研、创业、产业发展、财税金融等方面的综合配套改革，不为定势所困，不为视野所限，不为艰难所惧。
特区之“特”体现在特殊机制。通过构建灵活开放的体制机制，人才特区形成了一种吸引人才、培养人才、激励人才、用好人才的良好环境。*都创新资源整合平台的组建，有效贯通了央属资源、市属资源的整合渠道；全市重大项目产业化扶持经费的统筹，为高层次人才科研成果转化提供了资金保障；北京生命科学研究所等一批新型科研机构的管理制度改革，释放了人才发展活力；股权激励改革试点的推行，创建了有利于人才创新创业的分配制度。欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木。新形势下，人才特区将大力推动人才联合培养机制、人才兼职与多岗任职机制、创业项目孵化机制、人才服务机制等方面的创新，符合人才新需求，顺应人才新期待。
特区之“特”体现在特事特办。为建设“未来科技城”央企人才基地，北京市开通了“并联审批”绿色通道，支持央企打造**人才高地。为服务中关村重点企业发展，人才特区开展了加快国内急需人才引进试点工作，健全人才评价体系，提高引才审批效率，不拘一格聚贤才。面向来京海外高层次人才，北京市推行了“专员制”服务模式，在人才的落户、居留与出入境、子女入学、医疗等多方面提供人性化服务。只要符合科学发展要求，只要有利于人才发展，人才特区就敢于突破障碍，改革创新，做到特事特办。通过以政策创新带动体制机制创新，人才特区富含着一股拼劲儿、一股闯劲儿，一种敢为人先、奋发有为的精神；同时，也给海内外各类人才搭建了广阔的事业平台，增添了无限的发展活力。
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