招聘企业主动出击“抢”人才

        以往的招聘会，招聘人员一般是坐在招聘展位上，与应聘人员面谈或者接受登记。然而，在16日长春人力资源协会举办的2011春季农民工招聘会上，不少企业却安排工作人员走出展位，主动与求职者交谈。

        8时，招聘会还没有正式开始，不少求职者便已陆续入场。一家建材公司名叫王然的招聘人员见状，忙拿起招工简章走进人群派发，并不时询问求职者是否有意到公司工作。“我们这次准备招电焊工和技术工人，如果你觉得合适可以到我们展位上看看，跟我们主管聊聊。”王然一边和求职者打招呼，一边介绍公司情况和招聘内容。王然说：“现在成手的技工、电焊工、水暖工不太好招，为了不让别的公司捷足先登，我们不仅提高了工资和福利待遇，还得主动出击，先人一步把人才留下。”

        “这次我们准备招搬运工和家政人员，现在搬运工已经招满了。”某家政公司的负责人武丹告诉记者，通过主动出击，她在招聘会开始后不到一个小时，就招到了足够的搬运工。

        “以往招聘会都是我们主动和企业联系，总感觉企业高高在上，很难接触。今天企业能主动向我们推荐工作，我感觉特别亲切，也增添了找到合适工作的信心。”一位求职者兴奋地说。

        据了解，当日，共有125家企业进场招揽人才，共提供岗位3265个，意向成交816人次。长春人力资源协会负责人表示，以后每月都会举办类似的招聘会，为求职者和企业搭建交流平台。