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今年的春节过后，沪上几大综合招聘会场立刻推出数场招聘会，但许多用人单位和求职者却在参加招聘会后表示，找不到心仪的人才和工作，可见眼下人才供需矛盾依然凸显。
矛盾一
服务类人才选择多Vs服务类企业用工荒
早在春节前，沪上餐饮、酒店、快消等服务行业就已经出现用工荒。随着高校学生陆续回校，一部分外地人才又尚未来沪，服务型企业的用工缺口变得明显起来，另一方面，企业纷纷涨薪以求人才加盟，进一步推高求职者的薪酬期望，不少求职者并不急着与用人单位签约。
某餐饮企业招聘人员白先生表示，春节期间企业已经出现非常严重的用工困难，*后只能依靠社会招聘勉强招募到几名临时工。“春节过后，这批员工纷纷请假要求回家，加上原来的店员还没有回来，这次的用工缺口甚至比春节时还要大。”白先生透露，春节过后，企业一直在招募服务员，应征的人才数量虽不少，但是很多人都表示要“考虑一下再说”，之后就音信全无，可能要到3月初才能够完全保证满员。
春节过后就来沪找工作的安徽应届大学生陆瑶表示，自己*近参加了几场招聘会，感觉用人需求比较强烈的都是服务行业企业，虽然有些心痒，但总怕因为过早签约而错过即将到来的黄金求职季。也许正是因为这样，求职者群体目前的观望情绪普遍较为高涨。
矛盾二
成熟人才需求旺Vs跳槽高峰未来到
值得一提的是，近几年各类企业普遍对成熟人才需求旺盛，今年年初的形势也不例外。从年前开始，一些企业已经委托猎头公司到处寻觅合适的中高层管理者，并且在节后正式进行面试甄选，想要抢在3月求职旺季前招募到一批人才。但是，这段时间高端求职者显然还未做好准备，不少仍沉浸在新春佳节的喜庆气氛中，完全没有进入求职状态。“上周，我接到猎头的电话，说有广告公司要找创意总监，年薪非常可观。但是春节刚过完，我一点都打不起精神来找工作。”某广告公司部门经理Kenny认为，大多数人选择跳槽一般都会在春节前或者3月以后，而*近这段时间正巧处于不尴不尬的阶段，估计很少会有求职者有切实的动作。
企业招聘主管孙晓芸表示，在春节过后就开展高端人才的招聘工作的确在时间上有些仓促，但也是无奈之举。“一方面，下个月参与招聘大战的企业会非常多，届时不一定能留得住合适的高级人才；另一方面，3月也是大多数企业的业务旺季，届时高端人才缺位可能会造成企业管理流程漏洞，影响企业正常运作。”针对目前高端人才尚未准备好跳槽的现状，孙小姐认为，只要企业抓紧筹备，紧盯人才，相信还是能够按时完成招聘额度。
矛盾三
行政类人才供给多Vs行政类职位数量少
春节过后，各大招聘网站放出职位众多，但从总体数量上来说，销售、技术类职位较多。但是据调查，在应届大学生群体中，有近三成希望能够在毕业后从事较为轻松的行政管理类工作，而跳槽者中也有不少想要从事行政、管理方面的工作，人才供需出现严重不平衡。
从事人力资源工作二十余年的周维表示，对于任何企业来说，行政类职位的数量都是比较少的，而且越来越多的公司倾向将新人安排在销售等一线职位上，让他们从基层开始锻炼，以对整个公司的业务情况有更深入的了解。“即便行政部门有职位空缺，企业也更希望能够通过社会招聘，招募到具有相关工作经验的求职者来填补，从而令工作能够更快上手。”周维认为，对于应届毕业生来说，从基层开始锻炼并非坏事，在这一过程中，往往能够对公司业务流程有更深入的了解，以后从事相关管理工作也会更驾轻就熟。“因此，对于新人来说，**份工作并不一定非行政管理工作莫属。否则，选择面就会变得狭窄许多。”对于想要转行行政管理的求职者来说，周先生则建议他们更多地从职业规划出发，对自身的个性特点、专业技能做出全方位的分析，补充相关的管理知识，*终做出相对适合自身发展的选择。“多积累一线的工作经验，对未来更成功地管理企业益处良多。”
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