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1月7日，被业内称为大中华地区*权威、规模**、层次**、*受瞩目的人力资源评选---第六届“中国人才管理奖（China Talent Management Awards）”在上海环球金融中心隆重颁发。大众点评网人力资源副总裁凌震文先生因其在过去的一年内在人力资源领域内卓越的表现，喜获“2010-2011中国**人力资源经理人（Best HR Manager in China 2010-2011）”大奖。于2009年加入大众点评网之前，凌震文曾任曾历任世界*制药企业阿斯利康制药有限公司中国区人力资源副总裁，以及IBM大中华区人力资源总监等职，2007年被评选为亚太地区年度十佳人力资源经理人。就在刚刚过去的2010年，凌震文带领的大众点评网人力资源团队获得中国人才（China Staff）颁发的“年度忠诚留任实践案例优胜奖”和“年度HR团队（6-20人）*终入围奖”。 2011新年伊始，大众点评网又获殊荣。
大众点评网创建于2003年4月，是中国**的城市生活消费指南网站。其主要致力于为中国消费者提供本地的餐饮、休闲、娱乐等生活服务发表评论、分享信息的平台，并为广大潜在的消费者提供客观、准确的本地化消费信息指南。 近年来，因其专业的本地化城市生活服务内容及超高人气，大众点评网荣获了多项荣誉。2010年大众点评网荣获21世纪中国**商业模式评选2010年度焦点商业模式奖、互联网周刊商业百强奖，"上海市信息服务业新业态、新模式**企业奖"。凭借良好的商业模式，大众点评网多次被清科、ChinaVenture评为中国*具投资价值的企业之一，获得了包括全球顶尖风险投资机构--美国红杉基金等多次融资，并于2008年11月起实现赢利。每年以超过**的速度在增长。
中国人才管理奖是由中国*的人力资源互联网和传媒公司——HRoot旗下《人力资本管理》杂志主办并联同奖项调研伙伴——国际培训与发展协会（ITDA），学术支持机构——西班牙IE商学院，以及战略合作媒体路透中文网、《Bloomberg Businessweek》、《华尔街日报》共同发起与评选的。在历时三个月的评选过程中，主办机构收到上百余份来自人力资源服务机构、大型企业及人力资源经理人提名表格，经过评审团的根据评奖标准的认真审核后，*终确定了获奖名单。当日获奖的其他企业还有百威英博、阿克苏诺贝尔、诺华制药、渣打银行等五百强企业。
主持人在凌震文先生的颁奖词中表示：“凌震文先生在加入大众点评网以后，通过对卓有成效的工作，为这家公司的人力资源战略体系的建设与业务的发展，做出了十分突出的贡献，一是推动人力资源管理变革：在加入大众点评网一年的时间里，凌震文先生帮助大众点评网建立和完善了系统、科学的人力资源管理战略体系，为这家目标上市的互联网企业构筑起与之相适应的人力资源战略体系和企业文化。二是建立战略人才储备，帮助大众点评网吸引和招募了大量的**人才，为大众点评网的二次创业在人才储备和发展上提供支持和领导，为大众点评的战略发展也业务增长奠定坚实的人才基石。三是完善了培训和领导力发展体系，他帮助大众点评网开发和完善了“点评大学”及员工发展体系，非常有效地培养了近一百位公司将来的管理类人员，为大众点评网做好大规模地域和产品垂直领域的扩张做好了领导力层面的准备。”
在颁奖现场，凌先生和现场的其他嘉宾一起与现场观众热情交流，凌先生提到，虽然“人才战争”愈演愈烈，但对于他以及当前的大众点评网来说，“这是一场刺激的游戏”，因为正是在中国这样一个高速发展、潜力无穷的市场，尤其是互联网行业的市场上，真正地体现了“Beauty Of The War”.在回答现场观众关于如何在高速成长与变化的市场背景下培养公司新生力量的问题时，他生动地比喻：“我们既要在适当的时候以适当的方式拔苗助长——因为人的潜能只有在面对挑战与压力时候才能?到**的激发，同时也要有科学、合理且高效的制度保障这些新生力量能够及时、适时得到来自公司高层与团队的支持与协助。并且，在这一个过程中，风险管理也是至关重要的一个环节。”凌先生精彩的回答与沉稳笃定的风度为他赢得了现场一次次的掌声。
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