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12月14日，梧州市将加快高层次创新创业人才开发，积极培植“梧桐”引“凤”栖，实施高层次人才引进和培养“668”计划，力争三年引进和培养200名高层次创新创业人才，拿出5～7个副处级领导职位吸引人才充实领导干部队伍，并结合**保障性住房工程的实施，建设引进人才的廉租公寓。
明年引进60名高层次人才
人才是衡量一个地区综合实力的重要指标，人才的素质是决定一个地区经济发展竞争优势的关键因素。
会议提出，要加快高层次创新创业人才开发，要从重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位发展建设需要出发，实施高层次人才引进和培养“668”三年计划，即2010年实现引进和培养创业创新拔尖人才、海外留学人才、企业高级经营管理人才、高技能人才60名的目标，2011年实现引进和培养60名的目标，2012年实现引进和培养80名的目标，三年时间引进200名高层次创新创业人才；实施“西江经济发展*席专家”工程，争取到2020年，累计选聘20名左右“西江经济发展*席专家”，力争选拔培养3—5名自治区“八桂学者”，15名左右自治区“特聘专家”，吸引培养一批以中青年科研技术人员为骨干的创新人才，形成一批在区内外有影响力的*人才团队，构建符合梧州实际的高层次人才开发新格局。
副处级领导职务吸引人才
日前，我市已经确定了三项措施来进一步完善人才工作的政治环境。一是确定了梧州工业园区、市政管理局等13个工作职责紧密联系重点产业发展和重大项目推进的市级部门，在2010年分别引进1～2个高层次人才。
二是确定了根据各县（市、区）产业建设发展特点和专业性较强的市直部门工作情况，拿出5～7个副处级领导职位，引进一批高层次人才充实处级领导干部队伍。三是在市人力资源和社会保障局建立全额事业编制的博士工作站，解决高层次人才引进途径问题。
廉租公寓解决人才住房问题
努力营造爱才重才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失败的人才创业环境，结合**保障性住房工程的实施，积极实施人才安居工程，解决引进人才的住房困难问题，激发人才创新创业热情。目前，我市已经在制定相关方案，将建设面向引进人才的廉租公寓，以解决我市今后引进人才尤其是高层次人才住房的问题。 当天，会议表彰了玉振明、许淑清、曾强等65名梧州市**批**人才、杰出人才、功勋人才。
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