杭州人才工作座谈会：为“十二五”科学发展提供强有力的人才保证

    12月12号上午，杭州市召开区、县市人才工作座谈会，总结工作，交流经验，研究形势，部署任务。市委常委、组织部长于跃敏主持会议，并就进一步贯彻落实全市人才工作会议精神和《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出要求。
     余杭区大力推进海外高层次人才创新园建设，打造海外高层次人才创新创业的平台，目前已有60多个项目实现对接，35家明确入驻意向，25家已确定入驻选址。萧山区坚持高端人才引领，今年又新建**级博士后科研工作站3家，总量已达19家，居全省区、县(市)*位。高新区(滨江)大力实施海外高层次人才引进“5050”计划，征集103个海外高层次人才创业项目，其中6名为**“千人计划”入选者，1名为长江学者特聘教授。
     江干区大力实施海内外**创业创新人才引进“百人”计划，即通过5年时间，引进海内外带项目、带技术的高层次创业创新人才100名。西湖区充分利用辖区内高校人才资源优势，大力打造人才平台，构建了“一园多点”大学生创业模式，有力推进了大学生创业工作。淳安县大力推进“百项国内外引智计划”，柔性引进助推淳安经济社会发展和产业转型升级的各类专家，加快淳安发展的步伐。
     富阳市将大学生“村官”工作纳入对乡镇(街道)基层党建工作目标考核和对市级机关领导班子人才工作目标责任制考核，各级部门以实际行动关爱大学生“村官”的锻炼成长，每年下拨百万元专项扶持资金助推大学生“村官”创业……
      听取汇报后，于跃敏指出，今年以来，全市各地各部门认真贯彻*、全省和全市人才工作会议精神，克服困难、乘势而上，结合实际、创新载体，人才工作氛围浓、力度大、势头好，应予充分肯定。
     她说，全市各地各部门要进一步贯彻落实全市人才工作会议精神和《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，努力推动人才工作创先争优。当前具体要抓好召开本地人才工作会议并制定下发人才规划、加大急需人才的培养和引进力度、加大对引进海内外高层次人才的考核力度、加大对人才工作的投入、创建一批高层次人才创业平台、推进人才公寓的开发建设、统筹城乡区域人才开发一体化、加强与高校及科研院所的合作、关注大学生创业和大学生“村官”、完善目标责任制考核等10项具体工作。
     于跃敏强调，各级组织部门要抓住机遇、当好参谋，牢固树立和强化人才优先战略的理念；要发挥牵头抓总的作用，充分调动各有关部门的积极性，深入推进人才工程的实施；要因地制宜、发挥优势，推动人才工作创先争优，特别是五县市要抓住区县协作、城乡统筹的机遇加以推进，为杭州科学发展、“十二五”规划的顺利实施发挥强有力的人才保证。