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在河南化工技师学院，刚上一年级学习化学分析的女学生小顾已提前与我市一家重点化工企业签订了用工意向，毕业后到这家企业工作。不仅如此，该校有90%以上的学生在毕业的前一年都会被我市的重点企业聘用，呈现出技能人才供不应求的局面。
小顾说：“有一技傍身，找工作容易多了。希望更多人能学到一技之长，找到自己满意的工作。”
牢固树立“人才是**资源”理念，围绕我市发展大局制定人才战略规划，全面推进人才培养、引进和使用工作。统筹抓好各类人才队伍建设，扩大人才总量，优化人才结构，提高人才质量，实现各类人才协调发展。突出创新型科技人才培养，加大经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才开发力度。制定落实吸引高层次人才的特殊政策，积极引进市外人才和市外智力。创新人才培养开发、评价发现、流动配置和激励保障的相关机制，着力营造尊重人才的社会环境、公开平等和竞争择优的制度环境，推动**人才脱颖而出。
加大高技能人才培养力度 做大做强民办教育机构
“‘十二五’期间，我市将加大高技能人才的培养力度。在职教园区，不仅要建成开封技师学院、河南化工技师学院、河南医药技师学院3所万人技校，还要建成一所劳动就业训练基地，为培养我市急需的高技能人才打造平台。”昨日，市人力资源和社会保障局有关负责人在谈到“十二五”期间我市强化人才培养、实施人才强市战略时说。 据了解，“十二五”期间，我市将加大对技师的培养，每年将培养800名技师。“十二五”的5年里，我市将培养出4000名技师，这些高技能人才将成为我市经济建设的一支生力军。 市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者，在“十二五”期间，我市还将对现有的民办教育机构进行整合，规范管理，把现有的近100所民办教育机构整合为30所左右，并把它们做大做强。进一步规范就业准入，特定的行业和工种必须持证上岗。
创新职业技能鉴定体制机制，确保鉴定质量。 在谈到引进国外智力支持开封经济建设时，这位负责人说，“十二五”期间，引智系统要进一步发挥在国外高层次人才引进中的作用，切实提高专业技术人才和管理人员出国（境）培训质量，促进人才队伍建设，建设符合国际惯例的引智模式，加强引智项目配套经费投入和引智队伍建设，在目前的每年引进国外专家四五十人的基础上，争取在“十二五”引进国外专家的数目有进一步的增长，同时营造好尊重人才的社会环境，为人才兴市打下基础。
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