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合川区人力社保局认真贯彻落实区委、区政府大项目带动战略，实施有效的人才资源配置，积极为合川区工程建设、交通、能源等九大产业选拔、集聚和储备人才，专门组织了这次面向社会公开招聘工程建设和卫生事业单位专业技术人员考试，来自*各地的240余名考生参加了笔试，目前，笔试工作已结束。
呈现六个特点：
一是提早谋划。区委、区政府召开专题会议提早谋划2011年人才引进和招聘工作，提早到高校选拔专业**人才，吸引*各地更多的**人才到合川建功立业。
二是针对性强。围绕重大项目推进、针对镇街小城镇建设输送人才、储备人才，从而解决特殊专业人才缺乏的问题。
三是主要面向基层。为全区30个镇街小城镇建设广开才路，吸纳**人才到基层工作。
四是招聘对象不拘一格。招聘对象上有刚刚从学校毕业的应届生，有取得硕士学位以上的研究生，也有在特殊岗位工作多年具有丰富经验的**人才。
五是打破区域限制。放眼*招贤纳才，不受区域限制，不受户口限制，让更多的**人才了解合川、喜欢合川、扎根合川。
六是组织宣传力度大。通过各级网络、报刊等主流媒体宣传人才引进、招聘简章，采取到各高校现场报名的方式宣传高校毕业生就业政策，与各高校就业服务体系建立长期联系的工作机制，提供服务平台。
实现三个突破：
一是参考率得到新突破。是我区历年来公开招聘考试参考率**的一次，突破90％。
二是招聘对象实现新突破。在全市范围内针对性的进行急需类专业人才招聘尚属*次，提前把2011届高校毕业生纳入招考范围，着力解决土木建、矿山安全、采矿工程等专业的急需人才。
三是人才集聚效应得到新突破。2010年引进硕士以上研究生57名，全区储备高层次专业技术人才突破300名，在全市各区县中也名列前茅，紧缺、急需专业人才招聘获得明显突破，人才吸引、集聚效应显现。
据了解，合川区委、区政府广泛宣传中央、重庆关于人才工作的方针政策，紧紧围绕“大项目带动、大产业培育、大城市建设”的人才强区战略，大力实施项目引才、以校揽才、以商招才、以园聚才“四大工程”，以中高层次人才队伍、紧缺人才队伍建设为重点，健全激励机制，牢牢把握人才培养、使用和吸引三个环节，积极培育人力资源市场，着力调整人才结构，优化人才配置，强化人才服务，持续壮大高层次人才队伍，不断提高人才综合素质，积极构建区域性中心大城市人才聚集高地，促进了各类人才协调、持续、健康发展。
近几年来，全区引进硕士及以上研究生190余名，通过面向社会公开考试招聘的方式，为全区工程建设、教育、卫生等事业单位引进具有全日制普通高校本科学历的专业技术人员770余名。
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