拉萨市正着力制定《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》

       为用好现有人才、稳住关键人才、吸引急需人才、培养未来人才，10年间，拉萨市将加强组织领导，加强人才工作基础性建设，建立健全党管人才领导机制，创新人才管理服务方式，不断优化人才发展环境，完善人才教育培养体系，积极构建人才培养开发新格局，提升人才队伍整体素质；不断深化党政领导干部选拔任用体制改革，进一步健全人才考核评价和激励保障机制，盘活用好人才存量资源，开创人才发现使用的新局面；
       目前在召开的拉萨市人才工作协调小组第二次会议上，记者获悉，围绕着眼于打造“和谐稳定高原生态文明城市、国际旅游城市、西藏**团结示范区”的目标，拉萨市正着力制定《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，大力推进“人才强市”战略。
         编制人才发展规划纲要，时间紧、任务重。按照中央和区党委的要求，今年以来，拉萨市调整充实人才工作协调领导小组，制定人才工作协调小组议事规则，成功举办全市人才工作专题研讨班，成立《拉萨市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》编制工作办公室，认真开展学习调研。截至目前，《纲要》起草工作已取得阶段性成果。
        根据《纲要》，10年间，拉萨市将实施“八大人才工程”和“四大人才计划”。“八大人才工程”即“小康拉萨”社会主义新农村建设人才培养工程、“平安拉萨”政法和统战民宗干部培养工程、“和谐拉萨”社会工作人才培养工程、“生态拉萨”人才支撑工程、*府城市建设人才培养工程、基层急需紧缺人才支持工程、特色产业“五个一批”人才培养工程、宣传文化系统“五个一批”人才培养工程。“四大人才计划”即“十百千”教育人才培养计划、拔尖人才培养计划、智力援助拓展计划和青年人才培养计划。2010年至2012年间，拉萨市将完善人才工作的各项措施，重点充实急需紧缺人才；2013年至2015年间，突出人才队伍建设重点领域，形成具有拉萨特色的人才发展新格局；2016至2020年间，全面落实人才政策措施和任务，确保人才发展战略目标如期实现。
       注重人才需求，创新人才引进工作机制，探索人才柔性流动机制，促进人才资源优化配置；设立人才发展专项资金，健全人才创业扶持政策，开辟人才扶持投入新途径，积极搭建人才创新创业新平台；统筹推进各类人才队伍建设，构筑区域人才竞争优势，广泛集聚各类**人才，为实现拉萨科学发展、跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。