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自去年以来，着眼于应对激烈的人才竞争，陕西渭南市大力实施“十百千人才工程”，坚定不移地推进人才强市战略，先后引进4名高层次人才来渭工作，为渭南经济社会发展注入了“核动力”。为强力推进高层次人才引进工作，陕西渭南市设立500万元的人才工作专项资金，专门用于人才的引进、培养和引进人才的待遇落实。
在具体操作上，渭南市从四个方面开展工作。一是资金鼓励。对引进的人才给予一次性资助5万元；引进人才进入**“千人计划”和省“百人计划”的，市财政分别给予30万元和10万元的配套奖励；引进人才可享受每年5000元的特殊人才津贴。二是待遇留人。对引进到市委、市政府工作的高层次人才，试用期满一年后，视情况可分别享受科级和处级职级待遇。目前，渭南正积极筹备建立“专家公寓”，解决引进人才的住房问题，并为每位人才配备公务用车一辆。三是制度保障。渭南规定，凡市委常委会研究主要经济工作，必须有引进人才参加。同时，把用人单位对引进人才的使用情况列为人才工作年度考核的一项重要内容，以此确保用人单位对人才工作的重视，防止出现“叶公好龙”现象。四是创新体制。渭南市还通过搭建网络平台，开通专家信箱、在产业园区和有关单位建立专家工作站等多种方式，不断创新人才引进工作体制。
切实有力的举措，推动了陕西渭南人才工作的扎实推进。目前，引进到市委、市政府部门工作的3名高层次人才，都结合专业，开展了富有成效的工作，得到了市委、市政府主要领导的高度肯定。从北京大学光华管理学院引进的区域经济研究学博士后流动站引进到市发改委任副主任的石杰，主要负责《渭南经济社会发展十二五规划》和《关中--天水经济区发展规划渭南实施方案》的策划起草，参与渭南经济和文化产业的调研规划，先后向市政府递交了《渭南发展思路设计报告》等10余份调研报告。
从西安建筑科技大学土木工程博士后流动站引进到市发改委任主任助理的唐娴，主要围绕渭南项目策划开展工作，组织西洽会渭南产业发展规划的发布，结合渭南十二五规划，制定了渭南重大项目策划的基本思路和策划定位。从西安理工大学管理学院引进到市委政策研究室工作的常伟博士，围绕渭南产业发展和农业方面深入调研，形成了等多篇调研报告，《关于渭南产业集群的调研报告》《创意农业：推动现代农业发展的新引擎》已向市委、市政府主要领导作了专题汇报。 同时，陕西渭南市委、市政府坚持“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的引才理念，实施了“柔性引才”战略，聘任天津商会原副会长刘春建为市委、市政府经济顾问。目前，通过刘春建的积极联系，投资50亿元的新型太阳能光电项目已正式签订合同，即将落户渭南。
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