|
人才的短缺，可以说是在中国改革开放以前的一个重要表现，30年前百业待兴之时，广东地区*缺的、*棘手的也莫过于人才这个问题了，由于人才的不足而成了制约改革发展重要因素之一。而30年后的今天，广东地区通过一系列努力，一直重视之人才的寻找和培养、以及从外部引进人才使用和管理机制的建立，造就了一支宏大的人才队伍，为各项建设的发展提供了较为雄厚的人力资源，也因此带来了广东经济的腾飞。
**、教育在于基础扎实
曾几何时，人们似乎并未认识到教育的意义，相反，还把教育工作打入另册。就是改革开放初期，教育对于科技、生产力和社会的作用也未被深切知晓。随着改革、发展的深入及推进，人们才倍感教育的重要和发展教育的紧迫。广东率先树立起尊重知识、尊重人才的观念，确立教育强省的目标，落实优先发展教育的战略，加大教育投入，使教育发展速度位居*前列。1996年，广东成为*率先实现普及九年义务教育的省份之一。1997年，在教育部衡量普通教育发展水平的20项指标中，广东有15项居*前10位，其中11项居前5位。20年来，广
东中专以上教育共向社会输送毕业生近200万人，为各类人才队伍的建设打下坚实基础。
第二、干部队伍成长迅速
实践证明，一个地方能否发展，关键在人，而干部是关键的关键。广东之所以取得今天的经济发展和其他各项成就，与搞好干部队伍建设有着直接关系。20年来，广东各级党委、政府十分重视抓好干部的教育培训、实践锻炼和选拔使用。1980年到1997年，全省共培训干部63万人次，参加学历教育23．9万人；以各种形式选派27万名年轻干部到基层锻炼培养；按照干部“四化”方针和德才兼备原则，选准配强各级领导班子。经过多年努力，各级党政领导班子年龄、知识结构逐趋合理，地级以上市党政领导班子成员平均年龄49．8岁，大专以上文化程
度占89．9％，县级党政领导班子成员平均年龄46．2岁，大专以上文化程度占91．7％，使各级领导班子综合素质与领导能力不断提高。同时积极推进干部制度改革，实行公开选拔领导干部、干部竞争上岗和交流轮岗。目前，各市、县党政班子成员交流轮岗达4500多人。通过一系列改革，逐步创造了公开、平等、竞争、择优的用人环境。并严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《**公务员暂行条例》，扩大知人选人的视野和渠道，推进了干部人事管理的民主化和科学化。
第三、科技人才有效增长
经济的竞争是科技的竞争，而科技的竞争*先又是科技人才的竞争。经过20年来的加速培养和引进，广东科技人才队伍状况已今非昔比。1995年，在全省349万多人才总量中，科技人才达134万多人，目前科技综合实力已上升到仅次于北京、上海的第3位。改革开放至今，广东从国内外引进各类人才约40万人，其中高层次人才1．5万人。在广东这块热土上，科技人才的作用得到了较好的发挥，科技成果显著。全省科技进步对经济增长的贡献率由70年代末的19．3％提高到1997年的40．3％。90年代，全省取得省级以上重大科技成果4800多项，由此新增产值668亿多元，而专利申请量、批准量和增长率均居**位。
此外，国有企业经营管理者队伍建设也得到发展壮大，无论是年龄、文化、专业结构，还是政治、业务素质都有了明显
改善，企业经济效益也相应提高。
十年磨一剑。广东以20年的磨砺造就的人才实力，为“增创新优势，更上一层楼”，迈向21世纪，提供了有力的人才保
证和智力支持
人才是一个**发展占据的一个重要因素，而不可被忽略的。人才就是一个**的栋梁！
|
