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HRA年会MSN《职场人生》特别报道 80后如何实现职场“步步高”
《职场人生》是MSN中文网倾力打造的职场类视频访谈节目，我们会邀请各行各业的重量级嘉宾，畅谈职场领域的热门话题。“用他们的经验，成就你的人生”是我们的口号，MSN《职场人生》致力于成为分享职场经验与智慧的平台，希望它可以为你的职场成功之路提供一点帮助。今年是80后集体奔三的**年，中国有句古话叫“三十而立”，但是调查发现很多80后却是“30难立”，在前不久举办的北京中外企业人力资源年会上，这一话题再次成为焦点，其中不少观点很有启发意义。而且我们还在这次年会上得到了一份专门针对80后的问卷调查，下面就让我们看看他们眼中的80后是什么样的。
其实80后的要求还是很高的，尤其是那一毕业后希望3-5年之内就能走上领导岗位。这说明80后还是很着急的，但是如果我们把80后作为一个细分的话，我们会发现对于那些80后的的老大哥老大姐而言，他们确实已经开始逐步走上了领导岗位，而对于那些80后的尾巴而言，他们可能才刚刚走出校门。我们都说80后是渴望自由的，对于这批刚刚走上领导岗位的80后，如何管理自己的后辈呢？这确实是一个棘手的问题，但是有一种方式，或许能给我们带来一些启发。虽然领导力教练针对的公司的高管，但是我特意在会场请教了下主讲嘉宾，如果我们采用这种方式来管理80后，是否合适，得到的答案是肯定的。因为教练的本质是引导员工发现自身的优势，从而实现设定的目标。这种方式对于80后来说是种更容易接受的方式。同时我们知道，80后总有有**会成长起来，其中有一批人肯定会成为公司的高官，那么现在公司的大老板都面临着哪些困惑，他们在选择公司的高官的时候都会有哪些标准呢？你都会在本期的节目中得到答案。
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