请认真对待求职者的每一份简历

【导读】：春季是求职应聘的高峰期，大小招聘会珠宝人才网更是络绎不绝，不少求职者采取“海投”的方式向各大用人单位投递大量简历。那么，如果没被聘用，求职者的简历都去哪儿了呢？个人身份信息会不会发生泄露，造成不必要的麻烦呢？

       对于求职者的简历，如果招聘单位没有妥善处理，会给求职者带来不小的麻烦。前几天，我听到楼下有人在吆喝收废品，见柜子里已经堆了不少旧报纸，就收拾了一下提下楼。收废品的老汉忙着过秤，我无意中看到装废品的三轮车上居然有厚厚几堆简历，上面求职者的姓名、手机号、身份证号、家庭住址等个人信息一应俱全，还贴着照片。我问老汉这些简历是从哪里来的，老汉说，他刚从一家企业里回收的。当时，我心想，这些简历要是落到别有用心者的手中，后果将不堪设想。

        岗位有限，招聘方不可能录用每个求职者，这可以理解。但求职者投来简历是出于对企业的信任，企业就算不能录用，也不应辜负其信任。对于未录用的求职者可将简历退还本人，也可以存档，方便下次有招聘计划时再联系，实在不行，销毁总可以吧？而若是随随便便当垃圾扔掉、当废品卖掉，就可能给求职者带来大麻烦。

         毋庸置疑，珍视人才的企业才能真正招得进、留得住人才，若是糟践求职者的简历，这样的企业日后又还有谁敢应聘吗？因此，企业应真正树立人才意识，善待每个求职者，对没录用的求职者，也要妥善处理其简历。职能部门也应加大监管力度，对那些把求职者简历乱扔一气的企业要严惩不贷，真正为求职者撑起保护伞。更多招聘网，珠宝人才网也应该认真审核招聘公司信息，给求职者带来更少的危害。