面试技巧|态度要把握好给企业一个好印象

2016-01-25 16:09 作者：资讯社区服务文章来源：未知点击:

【导读】国际珠宝网之深圳珠宝人才网：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行，如何才能掌握不卑不亢这个"度"呢？对于不少不谙面试技巧的求职者来说，这的确太难了。

　　如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要"不卑不亢"的观念，恐怕够得上"误人子弟"之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或*人才切莫听信"不卑不亢"的建议，弄不好，你的不卑不亢恰恰是别人认为的"冒犯有加"。根据笔者多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是"略卑不亢"，甚至"有卑不亢"也未尝不可。

　　三年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题："对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？"按常理如果她回答"是的"，一切便大功告成。然而，这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说"我看不见得"。这一句话，使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了念头，并认为"此人比较傲"。一句话断送了一次较好的就业机会，事后这位女孩表示很后悔却无济于事。

　　建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的"买方"市场，就业形势严峻，何不学乖一点，不要为了虚无飘渺的"不卑不亢"而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，"谦虚"一点又何妨?

　多企业都是一样，不喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。

　此外，还有一些面试小技巧，*先，面试者应该用简历的要点，去说服企业为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。

　同时，参加面试和参加考试确实不同。当一个企业发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。

　当企业认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给企业留下了一个好印象，其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立*一样。