工会招聘不要年轻高学历者

 

 　　实际上，南京总工会2010年招了27个人，不到3个月开始有人辞职，两年内走了16人，而且大多是高学历的年轻人。因此，“劝退”年轻有高学历的应聘者，乍看起来好像不合常识与逻辑，而且存在有违公平的嫌疑，其实，倒是一种负责任的务实方法。

 

 　　高学历年轻人应聘当城管、工会等等基层工作岗位，越来越普遍，不用大惊小怪，*先与就业的大环境竞争加剧有关，其次也是现代人学习择业观念的转变使然。但是，高学历年轻人是否能够扎扎实实地在岗位上沉下去，发挥自身文化素质高的优势，把自身工作做好，客观来看，现实情况差强人意，不容乐观。

 

 　　当然，高学历年轻人到工会应聘，不能简单地认为是一种社会资源浪费。随着社会变化，所有的社会工作岗位不只需要有敬业精神，也同样少不了要具备一定的文化知识底蕴。“待遇留人，事业留人，制度留人，情感留人”的理念，是吸引人才的通用法宝，人才流失迅速肯定与岗位“留人”做法上存在的欠缺不无关系。

 

 　　另外，拥有高学历的年轻人，之所以在基层工会的岗位上“呆不住”，也有个人的主观原因。一方面，接待上访职工、组织培训，帮农民工讨要薪水、给困难职工送温暖等等，这些琐碎的小事，高学历年轻人不是“看不上”，就是“眼高手低”做不好；另一方面，很多高学历年轻人应聘工会岗位，本来可能就是为了“过渡”，一旦有了更好的选择，会毫不犹豫地“另觅高枝”。

 

　　 “留”还是“走”，在社会流动性增强已是大势所趋的前提下，不再是个纠结的问题。被南京市总工会“劝退”的那些年轻高学历应聘者，是不是该反思一下应聘的“初衷”，通过这次“被劝退”，借机思考一下就业市场对于求职者的具体要求呢？知己知彼，恐怕才是人才效用得以充分发挥的必要条件。