为深入贯彻习近平法治思想,认真落实省国资委法治工作会议精神,2025 年 1 月 14 日,山东黄金集团召开了法治工作会议。山东黄金集团召开会议全面总结了集团 2024 年度法治合规工作的开展情况,并对 2025 年的重点工作任务进行了统筹部署。 山东黄金集团召开会议中指出,2024 年是集团合规管理体系建设全面启动的关键之年。在这一年里,集团各级总法律顾问紧紧围绕年度任务目标,在合规体系建设、重大决策合规审查、资源并购、诉讼管理、商标品牌维护以及人才培养等多个重要方面,积极开展工作,且成效显著。
针对山东黄金集团当前面临的新形势与新任务,集团召开会议对下一步的工作提出了明确要求:
其一,要切实增强法律合规工作的责任感与使命感。随着集团公司业务范围的不断拓展以及外部经营环境的变化,矿业运营、并购重组、金融贸易等领域的合规风险愈发凸显。山东黄金集团召开会议指出,各单位及总法律顾问必须进一步增强风险防控与合规管理的责任感和紧迫感,勤勉尽责,有效履职。
其二,需突出重点,统筹合力,全面推动合规工作向纵深发展。目前,集团范围内的合规管理体系已全面建立,重大经营决策合规审查也已全面落实。山东黄金集团召开会议要求接下来,集团将进一步统筹推进二级子集团及三级企业的合规体系建设,持续优化 “三张清单”,认真梳理制约企业稳健发展的重大合规风险,制定清单台账,并逐步整改到位。
其三,要继续强化人才引进与培养,着力打造一支高素质的法律人才队伍。2024 年,各级企业虽已加大了法律人才引进工作的力度,且通过有效措施激励了一批法务人员通过司法考试,但从整体来看,人才数量与质量仍与集团的规模及业务需求存在差距。因此,山东黄金集团召开会议要求,2025 年各级企业要继续加大高素质法律人才的引进力度,并通过培训学习、业务实践等多种方式,进一步提升现有法务人员的专业能力。
山东黄金集团法治工作会议上,各子集团(公司)、所属单位的总法律顾问(首席合规官)围绕法律机构及人员配备、合同法审、诉讼案件、普法宣传、合规管理、工作计划等九个方面展开了述职,评委则依据责任状指标对述职人员进行了现场打分。
2024 年,集团首次将法律合规工作纳入企业经营业绩责任状,通过述职考核,旨在推动各成员单位总法律顾问更好地履职尽责,持续提升集团的法治合规管理水平,增强防范化解重大风险的能力。而通过本次述职考核,各单位也相互学习了优秀的法务及合规管理经验,为 2025 年法治工作的顺利开展奠定了良好基础。
文章来源:中国黄金协会
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