珠宝类专业就业前景被看好待遇水涨船高

2014-06-13 13:47 作者：fyc 文章来源：未知点击:

【导读】“排长队的学生都是应聘珠宝类岗位的。”珠宝鉴定是广州市某工贸技工学校的特色专业，6月12日举办的2014校园招聘会吸引了30多家企业参与，其中22家为珠宝企业。近年珠宝类专业就业前景看好，珠宝专业毕业生就业率可实现**就业，同时待遇也水涨船高，个别工种从业1至2年后，月薪甚至可达到上万元。

　　作为***的珠宝*饰加工基地之一，番禺的加工量占*总量的60%。然而，目前国内开设珠宝类专业的高校并不多，技工学校开设此专业的也屈指可数。

　　“小伙子，了解一下我们公司！”昨日招聘会，除了本地企业之外，深圳、江门、佛山等地企业也来到现场招募人才，其中不乏六福、周大福、周生生、老凤祥等知名*。面对**袭来，多家中小型企业招聘专员更是现场吆喝“拉人”。珠宝销售顾问、质检员、*饰学徒、镶石工等工种是企业需求**的岗位。

　　由于面向的是明年毕业的二年级学生，因此实习期间的薪酬多为当地的**工资标准线。但为了吸引学生，现场不乏企业打出的“高福利”、“潜力发展空间”招牌。

　　六福集团打出有薪年假、膳食津贴、良好晋升机会、专业在职培训、免费厂车接送、优厚薪酬等六大福利吸引学生。

　　由于珠宝行业的特殊性，虽然学生实习期间的工资只能达到当地工资基本线水平，但公司给实习生购买的保险、提供的福利等折合起来也达到七八百元。在3个月实习期过后，工资会根据学生实习培训期间的表现，按实际情况共同商定，“两三千元是可以有的”。

　　而周生生珠宝（佛山）有限公司更是打出员工培训计划的流程图，强调学生一旦进入公司工作，将得到专业培训机会，通过理论学习、操作实践以及指导员亲身示范，实现员工与公司的共同成长。

　　行业的竞争归根结底是人才的竞争，随着珠宝行业竞争的不断升级，无论是对高端技术型的专业人才、营销策划型人才、服务型人才还是综合型人才需求都将进入白热化竞争阶段。

　　究其原因，一、是国内珠宝行业的快速发展和市场需求造成了人才需求量的上升。改革开放以来，珠宝行业年销售额从1亿多到如今将近3000亿元，可以说是飞速发展。

二、就是珠宝行业大部分从业人员都不是科班出身，缺乏系统的管理和培训，造成管理、设计、鉴别、工艺等岗位出现了人才缺口。

　　目前国内尤其珠三角地区珠宝类人才缺口较大，22家珠宝企业组团来学院招人，粗略统计提供近800个岗位。但2015届珠宝专业毕业生也就只有六七百人，不少学生手拿多个录用通知挑‘东家’。

　　近几年，该校珠宝专业的学生就业率均可达到**，去年到企业实习的学生也基本没有流失。往年毕业生平均薪酬水平在2800元左右，今年预计可以超过3000元。

　　个别技术含量高的工种在经过数年的实操后，月薪过万不是不可能的事。以微镶工种为例，微镶是珠宝技术上一种新兴的镶嵌技术，通过精密仪器使宝石之间的镶嵌更紧密。因此，该工种对从业者的技能要求更高，自然随之而来的也是高薪酬。

　　在经过1至2年的实操，微镶学徒出师后月薪确实可以达到上万元，“当然，学员要有悟性，而且能熬过前几年相对低收入而必须勤学苦练的日子”。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与国际珠宝网无关。国际珠宝网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任，如有侵权，请联系国际珠宝网工作人员删除。

国际珠宝网客服：0755-25911511

>> 热点图片

>> 相关新闻

>> 珠宝综合品牌加盟