宝福公司开展中高层拓展训练提升团队管理艺术

2013-12-02 17:27 作者：资讯社区服务文章来源：未知点击:

【导读】：“冲锋队，冲锋冲锋，勇攀高峰！”、“勇士队，勇往直前，百战百胜！”……嘹亮的口号响彻云霄，士气高昂的队友们卯足了劲。11月16-17日，宝福珠宝公司热烈开展了“打造卓越团队，提升领导魅力”中高层拓展活动。在宝亨达集团总裁薛焜的带领下，120多名主管级以上人员刻苦训练，共同进行“体验式学习”，从中领悟并传递团结、合作、沟通、信任、责任等职场正能量。

120多名宝福中高层管理者参加拓展训练

通力合作赢取胜利

　　　11月16日一大早，参训队伍统一乘车，从公司向位于深圳大鹏的拓展训练基地出发，以积极的态度投向远方的训练营，准备迎接一次次挑战。

　　　在训练营，“破冰启航”正式拉开了培训序幕，在这个环节，120多名队员随机分组，分成了8支小队，并选举了队长、秘书等小组干部。“闪电队”、“冲锋队”、“土豪队”等响亮队名及口号也在队友们的群策群力中横空出世，一展团队个性风采。通过培训基地8名资深教练的悉心指导，8支小队的队友们心手相连，在为期两天的训练中，锐意进取，越战越勇，历经“信任背摔”、“驿站传书”、“孤岛求生”、“七巧板”、“智力电网”、“极速时限”、“毕业墙”等项目考验，赢取了*后的胜利。

队员们团结在一起，组成“同心圆

共分为8个小队，队员们热烈展示小队风采

趣味体验深刻感悟

　　站在1.5米的高台上，背对队友直体倾倒下去，你敢不敢？“信任背摔”*先引导新团队进行信任建设，在这一关，8支小队都迅速、完美地完成了任务，体现了值得信赖、互相支持的团队力量。

信任背摔”建立值得信赖的团队

“孤岛求生”挑战团队问题解决能力

“七巧板”培养团队的沟通协作能力

　　　在“驿站传书”、“孤岛求生”、“七巧板”等既趣味盎然又障碍重重的拓展项目中，队员们在困难中探索，在失败中反省，在问题中调整策略，积极思考，不断进步。直到毕业环节，全体队员123人形成“人肉阶梯”，一个帮扶一个把力量传递到*后，一个不剩的翻越了4.2米高的“毕业墙”，且只花费预期的1/3时间，以惊人的好成绩为本次拓展奏响成功尾音。

　　　期间，在各拓展项目中，还通过趣味模拟企业各部门的功能定位，模拟企业高层、中层和基层的不同角色，让队员们进一步感受到管理层在企业经营过程中的作用，良好的信任、沟通、决策、执行力以及合理分工、学习统筹等要素对团队任务的重要性。历经这些项目的考验，团队智慧被激发，团队凝聚力得到了提升。

“团队是一个整体，不要孤立自己”、“统一了规则，就必须服从指挥”、“接收新信息后要懂得改变”……参加拓展训练，不仅强健了体魄，更是带回了深刻的心灵感悟。活动结束后，参训归来的部门负责人，纷纷组织本部门成员召开分享会，与大家分享所感所悟。并制定“行动计划书”，提升改善管理能力，贯彻落实拓展精神。11月21日，宝福公司还举办了“团队建设与领导力提升”总结分享会，邀请了本次拓展的主教练为大家授课，将良好的拓展效果和文化精神，进行了全面推广、落实。

人文企业凝心聚力

　　每年，通过对管理层专项开展拓展训练、学习培训等方式，宝福公司不断提升管理水平，加强了对基层的管理艺术。通过“管理能力提升”与“企业文化建设”双管齐下，让宝福上下齐心，让员工归属感强，为宝福百年大业打下了坚实的基础。

毕业墙”激发团队的战斗力和凝聚力

　　宝亨达集团总裁薛焜经常向公司管理层灌输这样的理念：“你管的是人，机器只占很少部分，要处处为工人考虑……”以人为本，正是薛焜秉持的管理理念。在他眼中，公司**的财富是人，员工强则企业兴。他尤为重视企业文化建设，尊重员工的劳动和价值，努力为员工创造广阔的发展空间和良好的工作环境。团队的凝聚力源于企业的人文关怀，正是在这样的管理下，宝福团队才会如此融洽，劳资关系才会如此和谐。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与国际珠宝网无关。国际珠宝网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任，如有侵权，请联系国际珠宝网工作人员删除。