【珠宝人才】从珠宝鉴定师看小众行业的人才之痛

 

　　对于需要招聘珠宝鉴定师的企业来说，更有着招聘难，培养人才难的问题。传统的大型招聘网站里人才有限，好几个月都招不到一个合适的；而专业培养机构的入口又被大型企业所控制，中小型企业招聘人才难以介入；寻找人才培养，耗费大量精力财力不说，光是能找到对小众行业感兴趣的人已经是谢天谢地了。二十一世纪人才*贵，而小众行业的人才之痛已经是他们的心脏病。

 

　　从校园入手，招聘大学生作为兼职或实习，对于小众行业来说，不失为一个很好的选择。大学生学习能力强，适应性高，实在是人才培养的一个很好选择，另外，不仅仅企业会对大学生进行培养，大学也会对他们进行培养，大大降低了企业培养人才的难度，*后，兼职或者实习也能够在一定程度上解决企业用人的燃眉之急。

 

　　兼职大学生兼职平台称，目前平台内已经出现越来越多的小众兼职招聘，相比于传统的兼职招聘而言，待遇往往会更高。而大学生群体作为一个渴望接触新鲜事物的群体，对于这些小众兼职的接受度也比较高，甚至出现专门做小众兼职的学生。

 

　　学生称，小众兼职不仅新鲜有趣，而且能够学到很多课堂上学习不到的知识。有一些自身专业并不满意或者对于该行业特别感兴趣的学生，更表示以后可能会考虑长期在该行业发展，即使只是做了一次兼职，*兼职也是值得分享与自豪的经历。

 

　　小众行业的人才之痛，通过大学生兼职的方式来解决，也许是目前**的解决方式，e兼职平台给小众行业提供了一个大学生人才储备的入口，值得广大小众行业的借鉴。