“人才”时代的“动荡”

近年来，吕梁市经济和社会事业迅猛发展，已经步人转型跨越发展的快车道，要想保持可持续发展，就必须要注意人才队伍的建设和培养。在经济社会发展诸要素中，人才比资金更难得,技术比资金更重要。必须一手抓引进，一手抓培养，及早占领人才制高点。

 

　　引进是做好人才工作*直接、*现实、*有效的途径。广东东莞跻身前全球经济200强的**的中国地级市。吕梁市实施人才战略,建设人才高地,经过强力推进，短短几年,就使东莞的人才呈现井喷之势。该市设立“创业导师”和“创业助理”，为高层次人才在创业过程中办理工商税务登记、落户、安居、出人境、子女人学、社保医疗和政策咨询等提供服务，解决创新创业人才后顾之忧，为人才引进之后安心创业提供了必要保障。

 

　　同样是一个地级市,尽管历史发展背景有差异，但其对于人才发展的先进理念和做法值得借鉴。吕梁市也已出台了《关于引进海外高层次人才和紧缺人才的暂行办法》，累计引进硕士以上研究生210余名，还出台了《吕梁市事业单位引进**紧缺人才暂行办法》。

 

　　对于打破行政区划、身份、所有制、地域等壁垒招才引智，强化人才管理部门职责，助推人才发展战略等方面做出了积极的努力。

 

　　千方百计做好本地人才的培育，激发本土才俊的干事创业热情。人才有很强的环境选择性，吕梁是革命老区,发展新区，工作条件相对发达地区要艰苦，因此政府要注意为人才干事创业提供良好的平台和环境。

 

　　加大人才投入的力度，舍得在人才发展上花钱，创新吸引、留住和用好人才的政策，鼓励、吸引更多人才带项目到西部投资创业；创新事业留人、感情留人、待遇留人的服务举措，完善人才公共服务体系。

 

　　结合吕梁市转型跨越发展的实际需求，要进一步调整教育结构，实现职业教育与普通教育协调发展，加快发展高级技工教育，不断加强高技能人才培养的职业教育基础。

 

　　进一步整合教育资源,稳步推进全市中等职业教育资源整合，加快高级职业技术学院——吕梁职业技术学院建设步伐，发挥企业培养技能人才的主体作用。通过3——5年努力，培养造就一支与吕梁市经济社会发展相适应的高技能人才队伍，服务于吕梁转型跨越发展的需求