职场拒升族：职位不在于高低 合适*重要

        职场中有一群人，他们工作能力强，业绩突出，面对升迁机会却say“no”，他们的口号是：老板，我不是混混，我只是有更好的选择。这群人被 称为“职场拒升族”，他们认为理想的职位不在于高低，能找到合适的用武之地*重要。

        不少人，尤其是年纪略大的人，看到“拒升族”的**反应估计是“不求上进”。因为在传统观念中，职场中只有“上”了，才是进取的表现，只有当了领导，才是成功。而当越来越多的80后甚至90后进入职场，这个观念正在被改变。
 

        美国《时代周刊》曾把中国的80后一代称为“MeGeneration”，言下之意，80后的年轻人比较自我。“自我没错，关键看自我的方法。在不影响他人的情况下，让自己更快乐，不是很好吗?”一位“自我”的80后这样说。在很多80后的理解中，“自我”不是自私，而是摆脱传统、常规、束缚的一种方法。“拒升族”也含有这样一种特质。升迁后，职位高了压力也大了，薪水涨了责任也重了，看上去似乎证明了自己的实力，却很容易丢失自己想要的快乐，比如，家庭、孩子、朋友、兴趣爱好等。
 

        在采访中记者发现，不少“拒升族”都有这样一个特点——他们在现有的岗位上做得很出色。也正是因此，才会有机会升迁，但也正是因此，他们更留恋现有的岗位，可以在工作和生活中找到一个平衡点，把自己的快乐**化。当然，较好的经济基础也是不可忽略的“拒升”因素。