职场新人纷纷闪辞 雇主需检讨管理方式

        “公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个！”一家上海的公司在陆续被员工“炒”了之后，管理者感叹“现在的大学生难留”。而上周末，在暨南大学举办的两场专场招聘会上，有些注明只招聘一人的岗位却被“热情”的学生们投了将近四百份简历。一方面是刚刚工作的职场新人纷纷闪辞，一方面是“扎堆”找工作的毕业生感慨“压力山大”，其中原因为哪般？

 

        闪辞族

 

        想走就走

 

        雇主：“本想过了试用期就给她加薪”

 

        富有创造性、脑筋灵活等正面评价之外，对工作缺乏主动性和责任感、不愿意吃“眼前亏”、心态浮躁、不愿意合作、做事讲求“现世报”则成为受访雇主们对“90后”员工的普遍印象。

 

        民企老板耿先生吐槽说：“现在的年轻员工，说不干就不干了，我们公司上月就走了两个。”耿先生告诉记者，其中一名华工毕业的广州本地男生，毕业一年多已经换了两次工作。按照公司规定，每月19日发工资，但是该员工每月18日就开始打电话催财务发钱。

 

        位于天河某广告公司负责人MAGGIE回忆起年初辞职的“90后”女员工：“其实她醒目形象好，本想好好培养，没想到她嫌工资少，不做沟通就走了。其实，她只要熬过了三个月试用期，我就会主动给她加薪了。”

 

        闪辞族心声

 

        头份工 要说爱你不容易

 

        毕业工作糊涂“嫁错郎”

 

        “毕业刚四个月，我都已经辞职两个月了。”家住番禺区的小王在自己的微博上无奈地抱怨着。今年七月份，23岁的小王硕士毕业于广州某知名高校。在外人看来，名校硕士、年轻阳光，小王应该不难找到一份合适的工作。然而，小王签的工作却并不理想仅仅是一家在安徽的房地产策划公司。“我们这种大文科专业，没有特别对口特别合适的工作，策划、编辑、出版、行政、公务员，样样看着都可以，样样都不精通。”连着赶了数十场的招聘会和企业宣讲会，身心俱疲的小王*后草草签了这家公司，也算是给家人和自己一个交待。

 

        孤身北漂难抵回家诱惑

 

        “有一次为了修改PPT，我又加班到凌晨一两点。从公司出来后才发现下起了雨，我也没带伞。在公司门口，我等了二十多分钟才打到一辆的士。在车上，我的泪就不停地流。当时真的想给我妈打个电话，但是想了想还是忍住了。”如今回想起这一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是广州市的公务员，小王毕业时，父母也曾多次劝她报考广州本地的公务员。可是当时年轻气盛的小王总是想凭借着自己的能力出去闯荡一番，而今在外地工作了两个月之后，小王又回到了家。“不出意外的话，明年六月份会出国。”小王告诉记者。

 

        专家：雇主需要检讨管理方式

 

        “其实，频频遇到闪电辞职的下属，雇主也应该‘自我检讨’，管理方式有没有与时俱进？”资深职业规划师邱军涛指出，“现在企业的管理层多为60后到70后，与新一代员工存在‘差代代沟’，思维模式的冲突导致管理方法欠缺优化，也是员工离职率高的重要原因。”

 

        邱军涛认为，新一代员工思维更活跃，更有个性，这是特点和优势，但也存在团队合作意识较弱等缺陷。管理层如果还用原有的管理思维进行员工管理，势必效?不佳，应该“了解、理解90后”，进行有效沟通和引导。