职场“拒升”却是一种进步

        物以类聚，人以“族”分，在“月光族”等等之后，网络上出现了一个**的说法———“拒升族”。过去说到升职仿佛人人求之不得，然而现在的一些年轻人面对升职的机会却拒绝了。网友们把“拒升族”的“信念”概括为，“老板，我不是混混，我只是有更好的选择。”

 

        而企业中的白领岗位，比较容易发生所谓“拒升”的现象。因为，所谓管理岗位在这里也只是岗位的一种，有人觉得自己适合搞管理，有人不稀罕这个。但是，有自知之明的人不多，有独立追求的人也不多，所以尽管可能发生，但真正“拒升”的比例，和欣然接受提升的人比起来，一定是很小很小的。不过，话说回来，所谓“拒升”，本来就应该是一种特例，而不是惯例。在我们的体系中，职位的提升和涨工资一样，是一种奖励。拒绝奖励，一般是需要有勇气的。

 

        饭局上，讲究“身份”的人会觉得，别人在介绍你的时候说你是某某岗位的领导，你可能就很满足；而如果你只是一个没有“身份”的业务骨干，“爱面子”的人就会觉得寒碜。从这个庸俗的角度看，那些以升迁为目的的人并不是为了实现自我价值或者工作价值，只是为了证明一个世俗的“身份”，或者说这只是社会交际的需要。

 

        一个人可以选择“拒升”，至少说明职场中已经具备了这种自由选择的可能性。人不再是一个螺丝钉，拧在哪里不由你说了算。现在，你可以拒绝提升了，尽管听上去荒诞，但却真的是一种进步。

 

        刚才我们也分析了真正的“官场”内部很难出现这种“拒升”的现象，原因就是其中的成员没有更多选择的自由，一条路可选，其实就是没有路可选。另一个方面，“拒升”现象也表明我们的职场和社会还有一些需要改进的地方。

 

        或许正是因为官位往往和利益密不可分，所以我们的社会好像不太有更多的激励人才的办法。一个人干工作干得好，那就让他当官吧。也不问问他愿意不愿意，擅长不擅长。更大的“领导”之所以不问，是因为当官就是一种激励措施，除了这个，还真不知道奖励你什么。