青年猝死职场―守住*基本的底线

　　职场甚或社会皆应恪守的价值次序，无论“推崇勤劳”、鼓励“自富”，还是宣扬“创富精神”、“雇主权威”，都应当守住*基本的底线——尊重人的权利、健康和生命！

 

　　近年来，我国猝死人数呈逐年递增趋势。其中，青年猝死案例递增的一大主因是过度劳累。调查显示，30.3%的职场人每日工作超过10小时，65.8%的人回家后需继续为公司工作。

 

　　个体悲剧屡见不鲜，便是时代的不幸。岁月流转，从偶发到多见，“猝死”渐增，是该直面和反思的时候了。所谓“职场”，不过是人生安放的一隅，“谋生”永远不应超越“生活”本身。只是，当现代人深陷于高压、焦躁，乃至*不幸者，或过劳或猝死，难免令“工作”徒增悲情。这早已不是，“享乐与勤奋”的世俗价值观之争，空耗健康和生命的职业状态，是对人心底线的蚕食。

 

　　作为一种现象，青年“猝死”之痛，绝不仅见于国内。但也必须承认，崇尚勤劳的**性以及低水平的社会保障，确实令此间的“猝死”发生率，更容易较别处多了些许。可以相见，一个以“享受主义”为信仰的社会，当然不会有太多人“过度劳累”猝死；在严格意义的福利**，某些人宁愿失业、领保障金、晒太阳，也不愿多工作一秒……怎样的激励机制，便有怎样的效果，“猝死”或多或少，大致可以溯源于此！

 

　　某种意义上，我们所生活的现实，乃在践行“*彻底的自己对自己负责”——孱弱的公共保障之下，个体不努力就没有退路。*基本的体面和尊严，全系于自身的社会地位和财富积累。有此根源，“过度劳累”一说，便很可以理解。当然，“积极的职场面貌”，促成了整体社会的进步。然而在此过程中，职场人的“小生活”，却迷失于那种“为生活打拼”的狂热中。其后的结果是，工作、加倍工作，乃至牺牲健康地工作，被包装成了*天经地义的职场精神。

 

　　青年“猝死”拷问职场价值。职场甚或社会皆应恪守的价值次序，无论“推崇勤劳”、鼓励“自富”，还是宣扬“创富精神”、“雇主权威”，都应当守住*基本的底线——尊重人的权利、健康和生命！谁都知道，宏观而言，这是一个商业时代，市场主导着一切，乃至“劳方”的命运；从企业组织形式看，惯用的“科层制”，也铸就了上下级间*牢固的控制与被控制关系。久而久之，无论企业还是公职部门，都形成了看重“整体产出”，而轻视“个体代价”的思维定势。

 

　　所以，审视“猝死”现象，种种背景先该厘清。为什么过度劳累普遍存在？直接原因是法定的工时制不被遵守，而深层原因在于，宽松“监管”**幅度调动个体工作力量，从而追求“整体产出**化”的社会治理思路。只是，现实如斯，终究难以为继，且不说其不符合抽象的道义要求，单单考虑人口红利的必然递减，已显“高危”的职场生态，又怎还有太多可供发掘的空间？