“小海归”的大烦恼

　　随着海外留学人员归国潮的形成，出国读书已不再是回国抱定“金饭碗”的保证。不少海归表示，原本留学是为了提升自己的就业力，反而因出国的几年时间加深了对本土人才供需情况的不了解。

　　如今，随着海外留学人员归国潮的形成，出国读书已不再是回国抱定“金饭碗”的保证。尤其是对以出国“镀金”而不是“炼金”为目的的海归来说，一纸洋文凭实在难以保证其回国后马上就能找到理想的工作。同样的高等学历，同样的海归身份，由于不同的工作经历和经验，其求职创业的结果截然不同。
 

　　“小海归”的大烦恼
“像我这种空有学历，却实践经验不足的海归并不是企业优先考虑的对象。”在美国就读非盈利组织管理专业的林晶*近为了找工作忙得焦头烂额。由于没有工作经验，她在就业市场上的竞争力并不强，投了上百封简历，大多数回应为拒绝信。她说：“如果我有一年工作经验，求职的结果可能会好很多。”

　　如同林晶一样，不少海归表示，原本留学是为了提升自己的就业力，反而因出国的几年时间加深了对本土人才供需情况的不了解。

　　在市场竞争激烈和就业形势严峻的今天，不少企业在招聘时都提出需要应聘者拥有工作经验。尤其一些中小企业大都奉行“招即能用”的原则，把工作经验看得比学历更重要。智联招聘资深人力资源顾问郝健表示，对于金融、管理、研发、技术等大多数岗位，没有工作经验的海归在求职时必定会受到很大影响。

　　作为海归，虽然具有较高的学历，掌握了较深的理论知识，但若缺乏工作经历和经验，不仅会影响其回国求职，对其创业创新、寻求投资也会有负面作用。福布斯中国**创业投资人张颖就曾经明确表示：“不投没有本土经验的海归。”

　　工作经验是“船票”

　　学历的差异可能不会影响求职创业，但工作经验的差异则肯定会影响到求职创业。今年9月即将从法国研究生毕业的“80后”女孩小陈已经着手在国内找工作了。学习金融专业的她由于拥有在国外银行实习的经验，找工作时一般选择外资银行或跨国集团。经历了多场面试之后，她如愿获得了在上海的一家外资银行上班的机会。

　　“拥有海外工作经验的海归在找工作时的优势还是比较明显的，他们了解国外公司的先进管理经验和商业模式，这些都是国内公司迫切需要的。”中国青年海归协会会长林熙这样说。对于海归来说，想要在国内顺利找到适合自己的工作，拥有工作经验十分重要。

　　为了避免成为“小海归”，海外留学人员不妨多找一些实习或兼职，或者毕业后先在海外工作两到三年，增加对所从事行业的国际情况的了解。另外，也可推迟出国留学的时间，选择先在国内工作一段时间后再出国充电，不断丰富知识，增强职场竞争力。工作经验加学历，再加上国际视野，才是海归求职创业的“船票”。