职场“90后” 喜跳槽不重薪水重自由

 

 

       “我签了一份工作，是一家民营企业，但公司提供的工资在每月1500元。我觉得还不是很满意。”沈阳师范大学大四学生小申在今年2月份和鞍山一家制造业公司签了就业协议。不过，这个月她仍频频“赶场”参加招聘会。小申说，她*近参加一家英语培训学校的面试，被告知月薪将有可能达到3000元，“如果我被录用，我肯定要跳槽”。

 

       即将从沈阳工业大学毕业的小李说，当年选择自动化专业，就是想着毕业后不愁找不到待遇丰厚的工作，但随着毕业临近，面试了一些企业碰壁后，发现当年的热门专业已经开始变冷，于是他采取了一种“曲线救国”的方式：“沈阳一家规模中等的企业招聘工程师，待遇是一个月2000元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较*的，我打算先去干着，等攒够了经验再跳槽。”

 

       在“90后”毕业生中，小申和小李并非个案。小申寝室有4个人，其中2人已签了就业协议，但每逢招聘会，她们仍纷纷前去应聘。

 

 

       采访中，记者发现部分“90后”毕业生在找工作时，并不十分看重薪水的多少，而是更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为，现在不能盲目地把就业放在**位，就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。

 

       毕业生小佳说，找工作主要是看兴趣，开心**。她在几次的招聘会上都把简历投给了自己感兴趣的传媒行业，而对于薪资要求并不高。“我已经跟家里谈好了，吃住在家里，钱不够用的时候父母还能补贴点，赚多赚少都自己花。”小佳说，自己先在社会上闯荡三年，如果不成功再听家长的意见，考研或者考公务员等等。

 

       可以说，“自由”已经成为即将走向职场的大学生们普遍强调的一个关键词。“90后”大学生自我意识比较强，他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍，“90后”应聘者更加重视工作时间自由，喜欢朝九晚五的稳定，不喜欢加班生活。

 

 

       在频繁跳槽、向往自由的另一面，“90后”普遍情商高，信息技术掌握熟练，充满创新能力。如果企业能够给他们足够的空间，并且挖掘出他们的潜力，这些“90后”完全可能成为企业的中坚力量。对于企业来说，如何用好他们，是一个新的课题。

 

       我市一家知名的机械制造类企业的人力资源经理告诉记者，相比往年求职的应届大学生，这些“90后”普遍有更丰富的实习经验，交流中经常能蹦出一些新观点。他们的出现，将给眼下安于现状的一部分“70后”、“80后”带来压力。

 

       部分企业的人力资源负责人提示“90后”毕业生，**份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。所以，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。