五技巧帮你摆脱职场难出头

 

        多点自律意识

 

        信任有一个*基本的要素，要确信这个人可以完成他自己的诺言，也就是说要相信他的能力。而能力的一个重要组成部分就是自律。"自律"*先在于有足够的能力去掌控本职工作；其次在时间管理等方面有较强的自控能力；以及规范职业道德的相关方面。

 

        不要透支自己的信用度

 

        排除老板的性格问题，不要利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产就很难恢复。尤其在遇到同事向你求助一些火烧眉毛的事情时，如果那原本是你职责外的工作，就别轻易拍着胸脯揽下，要懂得拒绝别人。老好人的性格不会帮助你赢得信任，只会使你反复地陷入琐碎的工作中。

 

         不是说工作接得越多就越能干，关键在于完成工作的时间和质量。如果你觉得自己有余力完成额外的工作，那也必须在结束了手头的本职工作之后才接新的任务，或者去协助有需要的同事。

 

        主动承担自己的责任

 

        任何时候不要说谎。工作中的出错不可避免，在犯错误的时候，要勇于承担责任。及时向团队告知和分析出错的原因，尽力弥补损失。千万不要只是用"我不知道"这种话来搪塞，哪怕你真的不知道问题出在哪里，也可以罗列一些可能性来分析，这样的表现会让你看起来很真诚。

 

        一旦工作中出了差错，尽量在**时间作出反应，这样会给别人一种你在积极应对差错，努力解决问题的感觉。

 

        不传播似是而非的消息

 

        在发送邮件、分享信息之前检查你的内容，保证准确无误。每个人都可以有自己的观点，但对于事实的部分要保证真实性和准确性。当所分享的信息是持续可信的、有用的，你就在团队中建立了信任。如果你经常散布一些似是而非的假消息，那么你只能被列入"不能深入交流"的同事之流。

 

        不要让自己成为办公室八卦的"集散地"，否则，同事们渐渐就只会在发生这些闲杂事情的时候想到你，而不是在面临重要工作的时候。

 

        *后想说的是，做好本职工作其实就是你**的资本了。