什么是职场的“隐形竞争力”

 

　　胜在真实地展现自己
 

　　小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。
 

　　这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向——财务管理。为此，小锦考取了会计从业资格证，准备跳槽。
 

　　一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，在面试的过程中，HR问小锦：“你从事财务管理方面的工作有多长时间？具体工作内容都有哪些？”
 

　　对于这样的问题，小锦是有备而来的。当然，在准备面试的过程中，她思考过很多种可能性。
 

　　“我的财务工作经验的确有限，如果过分夸大，即使侥幸通过面试，以后栽在真刀真枪实战的时候，那怎么办？”小锦*后决定实话实说。“财务工作讲求认真精细，专业化程度决定了老板对你的信任程度。”所以在面试的时候，小锦按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。
 

　　没想到，小锦*后接到了录用通知。招聘方这样评价小锦：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看个人的品质和德行……”显然，小锦的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。