根据职场女性的状态和困惑进行分类

 

 　　“状态稳定茫然若失”型

 

　　这类女性年龄和职位都发展到一定程度，感到自己在职场的定位基本稳定，上升空间没有从前那么大。家里状况也比较稳定，孩子大了，有的已经离开自己出去读书工作了，她们不再像几年前那么职场、家庭两头操心，因此也开始考虑自己要养好身体，享受一些生活乐趣。然而有时又感觉自己位置不像以前那么重要，难免茫然若失，甚至由于生理上的变化，情绪会偶见低落、烦躁。这类女性处于人生重要的阶段转换期，需要对自己了解更多、关注更多，积极地寻找生活的乐趣，带入豁达的正面体验。
 

 

　　这类职场女性无论在职业上还是在家庭上，都走了至少5年10年，向中年进发，或是已经人到中年。事业不论快慢，都在上升或保持稳定，在岗位上能独挡一面，所以有事请假时也很难有人来帮忙代替。家里上有老下有小，事事都离不开女主人安排，老公作为男人，在外打拼是常事。在公司里看到新人辈出，经常很有紧迫感，硕士、博士一个个来自己部门，他们上手很快，令其感到威胁。面对镜子里自己容颜的改变，偶尔还会对“能否抓住老公的心”这一点也心生烦忧。这类女性当务之急需要减压和放松，借助“外援”，呵护自己，在调整事业追求的同时，提升生活品质。

 

 

　　这类职场女性相对而言年纪轻，参加工作时间不长，职位层次处在初级，没有什么家庭负担。其父母认为女儿好好上班，不在家“啃老”，已经比邻家的女儿好很多，十分知足。她们在单位里常被人呼来唤去，处于“学徒”阶段。随着时间的发展，当她们看到同时进入公司的女孩越做级别越高时，心里也会不舒服起来。这个年龄段的职场女性，*容易发现职场的瑕疵，比如老板抠门、上司骚扰、晋升不公平等，是进还是退？很纠结。这类女性*紧迫的需要是规划自己的职场和人生，趁自己年轻从容地做计划、安排培训和训练，可在享受生活的同时，对未来作一些理性的思考。