90后求职者具备的四大优势

   

　　据北京NTT DATA系统集成有限公司负责校园招聘的HR发现，很多90后的求职者，他们往往都是冲着某一个特定的岗位而来的。比如几天前，该公司招聘负责人面试了一个应届生，他期望的岗位是系统运维担当，但招聘负责人觉得他的特点不适合这个岗位，于是便鼓励他发挥自己的优势，去应聘软件开发工程师，但是*终由于与理想职位存在一定偏差，他放弃了这次机会。

 

　　调查显示，过半学生(占50.4%)在大三开始考虑自己的就业问题，有96%的同学规划过自己的未来，其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划，40.8%的同学考虑过自己未来的职业规划，只有4%的学生从未考虑规划未来。百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：有主见、个性突出、对未来有清晰的职业目标，是90后的重要特点，90后是真正在市场经济的大环境下成长起来的一代，因此，他们要比70、80后成熟得更快，自我意识也较之更强。他们不会选择盲从父母的想法开展自己的职业道路，而是通过对自身特点加以分析，自主地选择一条适合自己的发展方向，知道自己想要怎样的未来，并且敢于表达自己的真实想法，试图通过自己的努力实现目标。
 

　　国航股份某分公司负责校园招聘的HR经理表示：其分公司在2011年底启动大规模校园招聘，开始为2012年进行人才储备，该公司与西北、华东地区3个省市10余所高校的学生进行了接触，在面试过程当中，绝大多数90后面试者对薪酬都没有太高要求，期望值集中在2500~3000这一档，但是却非常看重企业提供的培训机会和晋升空间，希望企业拥有健全的培训管理体系，并能针对职场新人提供更完善的培训方案。

 

　　百度旗下招聘网站百伯网校园事业部总监南保宁点评：90后成长于中国经济高速发展的年代，他们之中的大部分从小就过着较为优越的生活，在即将告别校园走上工作岗位之际，找工作对他们来说不再是单纯地为了生存，更多地是为了获得自我价值的实现，一份稳定并且具有竞争力的工作对他们来说至关重要，这样才能获得归属感和安全感，和那些在“北上广”死扛的70、80后不同，面对大城市的生活压力、工作压力，90后的视野更加开阔，心态也更为理性，不再强求留在北上广，愿意回到家乡发展，觉得在家乡会得到更好的机会，也更有利于自我价值的实现。
 

 
2011年9月，**财经和宁夏卫视合作的栏目《中国职场好榜样》，推出十大炫酷创意职业，“乐高积木拼砌师”以其独特的工作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球，*终“90后”沈天成在和“70后”准爸爸夏俊的PK中成功胜出，也宣布了这样一个事实：面对时尚的新职业，70后、80后已然老了。

 

　　百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：在中国的文化创意产业、计算机软件开发等领域，创意型人才是极度缺乏的，像沈天成这样具备很强创新能力的90后求职者，正在职场大军中不断地涌现出来，类似于积木堆砌师、手机游戏体验师、软件开发工程师这种要求创新能力比较强的职位，已经受到了许多90后求职者的青睐，在这些领域里，他们也开始逐渐展示出了不同于前辈们的“独特风格”。

 

 

　　“中国传媒大学(微博 招生办)大四应届生，广告策划专业，21岁，热爱广告行业，曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例，希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”，后面附有她的照片。据观察，她每@一家公司，还会对简历进行微调，肖霄告诉记者，凭借此方法她已经得到了奥美、电通这两家4A公司的面试邀请。

 

　　百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：90年代，互联网真正开始普及，可以说，90后是与互联网共同成长的一代，与前几代人相比，90后们从小就有机会接触和享受更多的学习、教育、娱乐资源，使得90后们在沟通方式、表现形式、自我展示等方面普遍要强于他们的前辈。除了“微求职”，这些与网络共生的90后们还会积极利用互联网渠道，联系到知名职场专家或企业HR，请教求职经验和面试技巧，他们真诚、谦虚、**态度，往往会得到“达人”们的热心帮助，从中不难看出，90后比70、80后更善于通过网络整合社交资源，从而顺利地实现自我目标。