习惯性跳槽影响着职场人才的个人成长

 

        其实，不论做哪一行，都需付出艰苦踏实的努力，只有自己掌握真正的技能，薪水才有上涨的空间。如果工作了一阵子，感到自己需要跳槽。那么不妨问问自己，自己的工作兴趣、能力和潜力是什么？自己在目前的公司可以将能力得到发挥吗？有人可以替代自己的位置吗？自己目前身上的劣势在哪里？在下一家公司中，自己会顺利让自己的优势得到施展吗？自己的劣势又是否会影响自己的职业前景？

 

        在工作过程中，积累经验的同时也是改变习惯的开始。在职人才感到工作不开心的时候，不如停下脚步理理思绪，想想是哪里出了错。有时，有些人自我的性格也会有些缺陷，常常是对他人要求完美，对自己却一意孤行，总在意自己不如意的，却不知道替单位考虑，替自己的合作团队考虑。当然，每个人的具体情况不一样，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千万不要闷在心里，如果实在想不出来自己问题出在哪里，也可以找领导谈谈，看对方对自己有什么适当的建议，开诚布公地阐明自己的心思，寻求外界的支持。

 

        在遭遇职场纷争时，也可以让自己和上司或者同事调换位置，看看换了自己究竟会怎么做？多替对方想想。轻而易举地跳槽，逃避眼前的障碍，很多时候并不能从根本上解决问题。今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，再去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。自己也可以向有过多次跳槽心得的人请教，希望他们给自己提供一些参考的意见。

 

        “先就业后择业”有悖于职业发展规律。对于任何一个就业个体而言，就业直接关系个人的生存状况与发展前景。**份工作的选择很可能长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择**份工作非常重要。缺少选择的就业很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。与其盲目地就业，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。