职场中人如何如何应对薪水不公

        要求加薪更是需要方法的职业规划专家建议你做好这三步：*先要收集一些相关的数据。通过你对自己的职位所做的评价，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金规范也支持你观点；其次。已经判定出它相对价值，要让老板相信，所带来的价值要远远大于薪水的价值；要让自己的职位并不是什么人代替得了这对你非常有利。

        上司自然是心知肚明的都说会哭的孩子有奶吃，谁都会感觉不爽。薪水比别人低。这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道你薪水偏低的事实，可能只是因为你自身没有去争取，上司自然也就乐得“忘记”此事。

        既然，公司要求对薪水封嘴，不必非得和同事比较。可以若无其事地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了就可以把事情摊到台面上讲。当然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。