六个促进职业规划作用的方面

        所谓职业规划。就是定位+目标+通道”重点解决人们三个问题：1明确职业定位；2确立清晰的职业目标；3寻求**的发展通道。职业规划能够**水平地解决人们定位+目标+通道”问题，简单来说。因而对就业的直接促进作用表示在以下六个方面。

        1充分提升个人职业竞争力。

     当我明确自己的职业规划明确自己的选择的时候。哪些是需要提升的哪些是需要锻炼的哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，就很自然的明确了对于自己来讲。工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，也不需去求助别人，当你某个领域有足够资质时，这时候不是去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

        2获得更高的回报。

        很自然的当我对工作更加的投入的时候。这时候自然会给企业给社会发明更多的价值更多的财富，当我职业竞争力提升到更高的时候。而你得到回报也一定是丰厚的包括名誉上的物质上的精神上的都会很快来到身边。

        设想。从而能够合理地进行自我定位，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的协助。并确立起与市场需求相一致的目标，并且有计划地进行实施，找工作相信也就不那么难，社会自身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。

        3人们求职速度加快。

        当我有明确的求职目标时。告诉用人单位，就会有更多的理由去说服我用人单位。就是*合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到*合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你*有利于这份工作的优势充沛的表达进去的时候，离应聘胜利就已经非常近了

        4人们求职利息降低。

        因为你有非常明确的职业目标。各个你认为可能的工作机会前都投上你简历，所以你就可以不用去漫天撒网。因为那将花费你时间本钱。单凭这一点我求职利息就会降低很多，再加上**条所说的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

        5工作的耐久性增强。

        很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同。那很显然会更加加快你离职速度，这种不认同很可能是无意识的当然如果是有意识的不认同的话。这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，就会容易选择离职，寻求外表上看起来是更好的发展”而当我有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在这里工作，为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

        6工作满意度更高。

        因为对工作的认同。所以，因为对所从事职业的认同。人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。