“人才”泡沫膨胀

　　   表面上人才济济，欣欣向荣，但实际上却不堪一击。这里所谓的“人才”有多少是假人才?那些所谓的高管、经理有多少是华而不实?

           6个月工作经验自称资深;两年工作经验要百万年薪;频繁跳槽带动薪金水涨船高……诸多“不靠谱”的人才，吹出了互联网行业的人才泡沫。人才泡沫能否诱发互联网泡沫，它又在透支着谁的前程：互联网行业?互联网企业?还是人才本身?

　　“21世纪什么*贵?人才!”电影《天下无贼》里的经典语录，用在如今的互联网行业再合适不过。

　　“公司其他一些营销人员月薪在3000元左右;一些文员的工资也就这样差不多了。”让已经在人力资源行业做了近十年的王女士百思不解的是，为什么短短几年时间，互联网行业的人才变得如此抢手，而这种现象是她以前从未经历过的。“总觉得有点不正常，好像什么地方出错了!”

　　 普通人才的要价高，也还在公司的承受范围之内，但一些稍有经验的高管，薪金则高得有些离谱。

　　“前两年招聘一个网编只要4000元左右，如今多开出1000多的价钱都没人愿意干。”北京某家网络公司人力资源经理王女士向《网络导报》记者讲起这两年网络人才招聘的情况，脸上带着一些无奈。