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“80后”新生代农民工产业工人主体，据市总工会今年的一次抽样调查显示，全市20余万农民工中，“80后”新生代农民工达8万左右，已成为我市产业工人主体。他们以二、三产业为主，相对于传统农民工，“80后”新生代农民工更倾向于制造业和服务业，行业性更加集中。“80后”新生代农民工平均年龄在24.6岁，越来越年轻化，男女比例较为均衡，男性略高于女性。据统计，“80后”基本具有至少初中以上文化水平，接受过中专、高中教育占41%，有大专以上学历占36%。但89.4%的新生代农民工基本不会农活，37.9%从来没有务工经验。有关人士指出，这与父母不愿孩子从事一线生产技术工作有密切关系，很多“80后”缺少艰苦锻炼的机会，缺乏吃苦耐劳的产业工人精神。“80后”职工*鲜明的特征体现在关注自身发展上，普遍存在追求个人发展的强烈自我预期，大多数表示“对生活改善有一定信心”，但也经常困惑于现实的无奈中。
“80后”高技能型人才**的潜力股，从调查看，“80后”新生代农民工接受过职业培训比例为36.9%，比传统农民工高出14.4%。市总工会负责人说，技能比武中，“80后”表现相当抢眼，技术水平并不逊色。记者在走访“辰宇”“水中花”等多家企业后发现，技能比武赛场背后，“80后”早已走上各企业生产一线，成为高素质技能人才后备军。横店集团联宜电机有限公司人力资源部部长黄海燕说：“‘80后’接受新知识快，思维活跃，升级愿望较强，企业也给予了很好的学习培训提升发展环境。”不少企业管理人员认为，“80后”高素质技能人才思想较独立、有个性，不过要想成为高素质技能人才，*先应从理念上认同技能成才这条路，明确目标，多一点吃苦精神。当然，企业给年轻人机会锻炼也很重要，企业的发展需要他们加快成长，他们是企业的未来。
“80后”参与公开选拔表现让人满意，19日，记者在市委组织部了解到，近年来，“80后”参与公开选拔干部热情越来越高。在去年的领导干部公开选拔中，有16名“80后”党员、3名“80后”非党员参与了乡镇街道党政班子成员选拔，10余名参与了一般干部的公开选拔。记者了解到，选拔考试笔试面试的内容涉及面很广，包括时事、历史、逻辑等知识，主要测验考生的综合能力，更侧重于能力的检验，不但要对相关政策知识了解，还要具备对各种问题的分析处理能力。据市委组织部领导介绍，公开选拔干部就是为我市发展储备新生力量，“80后”的表现让人满意，参加选拔的人员整体表现可圈可点，他们知识涉猎面更广，面试时表现得很自信，也更善于表达自己的思想和个性，敢于尝试，竞争意识很强。
“80后”职场选人取向能力重于学历，昨日，我市劳动部门一名负责人告诉记者，不少单位在招聘员工时，更多关注的是能力，学历要求则为其次。经验仍是招聘单位考虑的一个重要参数，但由于近年来毕业找工作的大学生数量越来越庞大，许多单位针对这一情况也制定了一系列培养没有工作经验的员工计划。黄海燕说，公司不会拒绝这些大学生，同样有适合他们的岗位，每种岗位都有针对性的培养计划。值得一提的是，一些单位不像在招聘员工，倒像在“找对象”，应聘者的人品成了用人单位*为看重的因素。一服装企业的老板认为，大多数工作并不需要太高的学历和太强的专业技术要求，员工本身所具有的诚实、敬业等品质，将为其奠?坚实的基础。
“80后”以不知天高地厚的纨绔子弟形象粉墨登场，从*早的作家“80后”到超女“80后”再到富豪“80后”。转瞬间，在各行各业，“80后”俨然在公司中、职场上遍地开花，他们已经迈向社会的主流。然而，他们在职场的生存状况究竟怎样？他们在职场中收获了什么？他们对各自的职场生涯又有何打算？有梦想就有将来，正如在美国曾经被视为“垮掉的一代”的年轻人后来成为美国社会的中坚，我们看今日“80后”在职场中流击水，浪遏飞舟，成为社会的中坚。
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