薪酬的发展趋势

薪酬的发展趋势

　　1.在薪酬结构上现在是否出现了新的趋势？

　　和韧：现在强调是多种分配要素要结合，但按劳分配还是主体，因此工资收入还是占主要部分的，员工持股可能会占一定的地位，但那不是劳动报酬，是按资分配。所以我们的调查结果为什么叫价位而不叫价格，因为我们讲的是人工成本，是概念到岗位的，这里也要看是什么岗位，像科研人员和经营管理者他们的按资分配有可能超过工资收入，这是特殊的岗位，一般职工不会是这样的。另外工资从保障型向激励型转化也是个趋势，但企业强调激励的基础还是保障，对低收入者来说*重要的还是保障，只有对高收入者激励才显得重要。

　　孙萌：总体感觉多数人还是看中保障部分，但目前缺乏这方面的数据来说明。

　　2.如何看待股权今后在人们薪酬结构中的作用？

　　和韧：北京也在对此进行尝试，它是不是个发展的方向正在尝试过程中，员工持股解决的是员工参与企业经营，从单纯劳动者向既是股东同时也是劳动者转化，我相信向这个方向发展的企业会多起来的，但不同行业执行起来的情况也有所不同，像新兴的行业、IT业实行起来就容易一些。

　　孙萌：对于经过了网站的大起大落的互联网从业者,也是那段时间得到股权的人,绝大多数对它失去了信心,很多已经成为了废纸。但对于传统行业来说，股权还是有吸引力的,但由于转化成实际利益的限制是很多的，股权在人们薪酬结构中的作用仍不普遍和明显。相信以后会有发展的趋势。