取宠怪招不敌合理规划

    ■ 典型表现

    定位过高非名企高薪不去

    向阳生涯管理研究中心对大学生客户群体的研究发现，80%以上的大学毕业生职业定位偏高，有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。

    采访中，一位学医的研究生说：“从本科到硕士读了整整八年，现在找的工作如果不是大型医院、低于5000元月薪，我是不会考虑的。”而医疗机构的招聘人员则表示，“现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求，所以对引进的新人，我们的起薪通常在2500-3000元左右，经过一段时间的培养和观察，如果真的是我们需要的人才，再渐渐调整薪资待遇。”

    「心态分析」

    求职目标不要受亲朋影响

    ●罗晓燕，中国职业规划师

    部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心，总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响，给自己设定求职目标时，非500企业不考虑，不是高职位不面试。企业对他们的普遍评价是：眼高手低，好高骛远，不切实际，无形中失去许多就业机会。

    「调整」

    用理性眼光看待名企光环

    ●余玲艳，尚德机构人力资源讲师

    其实名企有名企的问题，我们应该多一些理性去看待名企的光环。高职位容易让上司或同事对自己有更高的期望，同样的表现在高职位容易让人产生低的评价。大学生对自己定位偏高，因为对社会、对未来职位需要面对的困难、职业技能等了解不是很全面，容易出现眼高手低的情况。在正确认识自己的前提下，给自己一个合适的定位很重要。

    能力不足的自命不凡

    向阳生涯管理研究中心的数据显示，在个人咨询客户中，46%大学生存在一定程度的自负。

    采访中，任迪对自己*初找工作时的自负有些惭愧。任迪在本科毕业前成功到一家培训机构从事课程顾问，但坚持了一个月后业绩仍然是零的她被淘汰了。之后，任迪得知一个大型工厂在招聘办公室文员，学历要求大专。“我自认为以本科学历去应聘，自然是稳操胜券。”任迪说。

    在做自我介绍时，为了能脱颖而出，她渗了些水分，没想到HR抓住一些细节穷追不舍，临时编的谎言漏洞百出。“*后任迪落选，自尊心也受到了重创。

    「心态分析」

    对自己缺乏准确定位

    很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负、自视甚高，对自己的劣势和困难估计不足，缺乏一个准确的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业中产生较大的定位偏差，求职受挫。（罗晓燕）

    「调整」

    积极学习才是自信表现

    一个人的学历再高，经验再丰富，对于一个新行业或新职业来说，也需要从“学生”做起，能力不足时积极地学习和积累经验是**的方法，如果我们知道自己不行，却硬要不懂装懂，很容易适得其反。如果一个人坦然面对自己的弱点反而是自信的表现。