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起薪普遍8万以上,用人单位更倾向人才稳定性
前日，由深圳西部人力资源市场主办的第28届“金领世界”高级人才招聘会于深圳市五洲宾馆举行。记者招聘会现场发现，尽管应聘人员中，80后占近3成，但就实际结果来看，获得职位的并不多见。
多数企业的人力资源经理表示，就目前情况来看，80后尚不是“金领世界”的主力。普遍浮躁，难以沉淀下来，跳槽现象频繁等现象在80后职场人之中频繁发生，再加上经验不足，让很多管理者感到头疼。针对此现象，相关人士指出，对于想要跃入金领世界的80后来说，要在稳定的基础上做精做专，切忌朝三暮四。
频繁跳槽企业心有余悸
记者从这场有近200名知名企业参与，提供中高级职位5000多个的招聘会上了解到，“金领世界”招聘的起薪普遍在8万块以上。
同时，对求职者的要求相对较高。“一般我们要求专科毕业达到5年以上，本科毕业达到4年以上，研究生毕业2年以上，工作经验非常重要。”西部人力资源市场部的李经理说，“当然一些生物技术、电子通讯、新材料能源等紧缺专业会适当降低门槛。”
记者随机调查20名求职者，其中，有5名是80后，占25%.“实际上按照年龄来说，80年初的年轻人也已经27、28岁，差不多是时候了。”南山开发集团的杨先生告诉记者。
“尽管如此，实际能够拿到职位的80后仍然屈指可数，我们更倾向于要70后的。”杨先生说。
据西部人力资源职业发展中心的黄经理介绍：“猎头往往更关注70年代的年轻人，他们也是现在一些大型企业、高科技企业热衷的人才。”
“露头者不多与他们工作经验不足有很大的关系，大型企业的管理层一般要求有5年以上的工作经验，同时要求在一个领域内有丰富的经验。”黄经理说，“除了经验不足，80后太不稳定，他们往往轻易跳槽，很多公司反映公司成了培训基地，企业觉得不太放心。”
“这帮年轻人有激情、精力充沛，但做事情往往三分钟热度。”一照明行业的招聘人员告诉记者。
单位讲求人才稳定性
“我们讲求人才的稳定性，一方面我们不希望自己的员工频繁跳槽，另一方面，我们招聘的时候也不喜欢经常跳槽的员工。”一大型集团的人力资源总监告诉记者。
该总监说，“一般来说，一个员工只有在一个领域里做上三到五年，你才能对这个领域充分熟悉，负担起管理的职能”。
“70后年轻人的一个优势是比较专注，他们会在自己的领域内做得非常**，比方说我们那个时候出了很多营销大师。而80后普遍缺乏专注精神。”上述照明行业的招聘人员告诉记者，“当然，也有非常**的，印象很深刻的是一位来自四川的小伙子，他来自农村，能吃苦，又很专心，很快成为公司市场部的总监，并被派去德国学习。”
80后的一些劣势让他们在职场上显得被动。一方面就业压力增大，工作难找；另一方面，找到工作的不断跳槽又恶化了这一现象，让自己很被动。“我投了6份简历，但用人单位都觉得我工作换得太多了。”来自南昌的小刘说，“因为一直找不到适合自己的，毕业两年工作换了4次。”
针对80后在职场上的被动现象，西部人力资源职业发展中心的黄经理提出三点建议：
**，不要频繁跳槽。按照规划，一个职位，*少要做三年，**年熟悉，第二年适应，第三年才刚刚开始发展。
第二，要做专。每个行业都有优势和发展自己的地方，一定要找准自己的兴趣点。
第三，刚毕业的学生，**年*先是生存。给自己一年的适应时间，算是调整期，过了**年，就努力去适应一个职业。
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