[薪酬|工资]大学生可忍零月薪，法律不可以！
1970-01-01 08:00 作者：kf1 文章来源： 点击:
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据北京团市委一项调查显示，今年连硕士和博士也有人愿意接受零月薪（见5月24日《京华时报》）。 所谓“零月薪”，不过是个好听的说法，说白了就是用人单位雇佣大学生干活却不发工资。在特定的语境下，“零月薪”是大学生委屈求全的无奈选择！笔者以为，我们不能对这一现象和事实，报以无奈苦笑！ 即便大学生能够容忍“零月薪”，接受企业的不给工资的做法，但是用人单位不能雇佣大学生干活不发工资。新劳动法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地**工资标准”。即便大学生是试用期，法律也明确工资不得低于本单位相同岗位**档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不给大学生发工资，已经触犯法律。 可见，用人单位“零月薪”本身就是一种违法现象和行为，大学生能够容忍，但是法律不能容忍。面对两成大学生可以容忍零月薪的现实，有关部门不能坐视不管、无动于衷，而应查一查看一看，到底是哪些用人单位向大学生推行“零月薪”？（转自《扬子晚报》） |
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