职场人士支招：好马如何吃到回头草

吃回头草，“好马”是前提

      吃回头草*经典的案例是梁上燕，她曾经“三出三入”星河湾集团(宏宇集团)。除了老板黄文仔识才和大度以外，梁上燕*先是一匹“好马”，她总是在追求超越和学习。2002年，梁上燕与香港李颂熹地产咨询顾问公司签约，是为了学习香港成熟的项目管理经验、国际视野以及成功的控制成本利润模式，这是当时内地所缺乏的；2006年底，梁上燕加入贵州宏立城集团去打造山水黔城时，那是因为北京星河湾已经告捷，她需要去迎接中国西南部**楼盘的挑战。一言以蔽之，“好马”往往不是因为不满意单位的条件而出走，而是单位无法为马儿提供更大的平台。而“好马”回归的原因是原单位的平台得到了新的发展，于此同时，原单位老板偏爱“好马”的原因是马儿在外面取得了经验和能力的增值。

要能过面子这一关

      成功职业指导中心职业规划师陈功认为吃回头草难，**的障碍还是职场人士要过自己面子这一关。记者在找寻案例时发现，大多数吃回头草的职场人士并没有对回原单位报多大期望，一般都是*后被原来的主管叫回去的。他们对回到原单位一开始不报太大期望，主要是因为过不了自己面子这一关。因而，对于被动吃回头草的职场人士来说，他们应该庆幸的是他们有一个主动关心他们的领导。

辞职交接很重要

      有那么多的马儿吃到了回头草，也有很多的马儿吃不到回头草。陈功特别提醒职场人士，吃不到回头草的主要原因，除了领导对辞职者工作能力不太认可以外，就是辞职者没有办好辞职交接而留下了不良印象。辞职者一定要有站好*后一班岗的意识。虽然去意已决，只要一日尚未离职，一日就要坚守自己的工作岗位，不能有丝毫的懈怠。小王当年从M公司跳槽的时候，与T公司有了签约意向之后就心不在焉，工作只用五分努力，拒绝一切加班。前些年小王甚至从来不休带薪年假，而那次离职确是“年休假+探亲假+病假”，一共休息了20多天，根本不理会当时是公司的业务旺季，也不理会他休假后其他同事顶板的辛苦。小王离职的表现与他从前的专业形象形成了强烈的对比，完全损坏了他以前在主管和同事中的印象。后来，小王在一轮跳槽后想回到M公司，原公司从上到下一致反对。

不要贬损自己供职过的企业

      小马原来在G公司工作太闲，觉得不够有挑战，便辞职了。在其他企业做了几年之后，G公司有了非常适合小马发展的职位。G公司的老总也对小马的才能赞赏有加，非常希望他回来，可是部门主管找了各种理由拒绝搪塞老总，拒绝接纳小马。事后，以前同事小丁向小马透露：部门主管早已经被小马得罪了，罪魁祸*就是他的辞职信。当初辞职时，小马在辞职信上写的辞职原因是：“工作太清闲，不够有挑战”。小丁告诉小马：“你这等于是全面否定了我们部门的工作，等于说我们部门都是吃闲饭的。”据说，当时老总接到小马辞职信后找到部门主管，要求他减员增效，限期整改。小马这才明白，原来自己的离职给前主管带来了麻烦。小马的例子比较巧合和特殊，更常见的是辞职人士在公共场合痛斥他以前供职过的企业的种种弊端。职场的圈子很小，辞职人士对原单位的评价很快就能传入前主管的耳朵。如果还想为吃回头草留一条后路的话，就不要公开评价以前供职过的企业。而且，退一步说，作为一个有涵养的人士，离开原组织后，应该记住的是原组织的好处，而不是弊端。