【珠宝人才】珠宝店长的工作职责有哪些?如何做**珠宝店长?

 

 

       一个**的珠宝店长得之非常不易，一些求才若渴的珠宝公司甚至不惜重金从其它店铺“挖角”，以缩短自己培养的时间，但挖来之后鲜有成功的，因为这个店长既然受到眼前利益的诱惑，加入新公司后也会受到其他利益的诱惑。更多的则是不能适应新环境新挑战，在以前工作中得心应手，但是一到新环境就绊手绊脚诸事不顺，面对新公司的棘手问题一筹莫展。要有管理魄力，敢于担当，能严格要求自己，具备较强的团队管理能力；心态好，正面积极，有事业心，抗压能力强。除了最基本的珠宝店工作经验，更需要出色的珠宝人才管理经验，做成**珠宝店长是不容易的事，下面是完整的珠宝店长职责注意事项。

 

 

　　1、公司营业店的代表人

　　从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。

 

　　2、营业额目标的实现者

　　你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。

 

　　3、营业店的指挥者

　　一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。

 

　　是指能扭转陈旧观念，并使其发挥**的才能，从而使营业额得以提高。

 

　　能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质

　　掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏

 

　　指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力

 

　　面对问题有正确的判断，并能迅速解决

 

　　对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能

 

　　7、营业店的经营能力

　　指营业店经营所必备的管理技能

 

　　指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感

 

　　要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长

 

 

　　1、 越级汇报，自作主张(指突发性的问题)

　　2、 推卸责任，逃避责任

　　3、 私下批评公司，抱怨公司现状

　　4、 不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹

　　5、 有功劳时，独自享受

　　6、 不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处

　　7、 不愿训练手下，不愿手下员工超越自己

　　8、 对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲

　　9、 不愿严格管理店面，只想做老好人

 

 

　　1、 早晨开门的准备(开店前半小时)

　　A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况。

　　B：营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备、零钱等状况

　　C：昨日营业额的分析：具体的数目，是降是升(找出原因)、寻找提高营业额的方法

　　D：宣布当日营业目标

 

　　2、 开店后到中午

　　A：今日工作重点的确认 今日营业额要做多少

　　今日全力促销哪样产品

　　B：营业问题的追踪(设备修理、灯光、产品排列等)

　　C：营业店近期产品品类进行销售量/额比较

　　D：今天的营业高峰是什么时候?

 

　　3、 中午轮班午餐

 

　　A：对员工进行培训和交谈、鼓舞士气

　　B：对发现的问题进行处理和上报

　　C：四周同行店的调查(生意和我们比较如何)

 

　　5、 傍晚(3：00~6：00)

　　A：确认营业额的完成情况

　　B：检查店面的整体情况

　　C：指示接班人员或代理人员的注意事项

　　D：进行订货工作，和总部协调

 

　　A：推销产品，尽力完成当日目标

　　B：盘点物品、收银

　　C：制作日报表

　　D：打烊工作的完成

　　E：做好离店的工作(保障店面晚间的安全)

 

　　A：出勤的管理：严禁迟到、早退、严格遵守纪律

　　B;服务的管理：以优质的服务吸引回头客

　　C：工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量

　　D：对不合格的管理。一般分两种情况：

 

　　*对不合格的员工进行再培训

 

　　*对无药可救的员工进行辞退工作

　　缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间，应有意识的增加订货数量，以避免营业额原地不动或不断滑坡

 

　　损耗分为内部损耗和外部损耗

　　店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在滞销和临期产品的经营中，每损耗一元钱，就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。

 

　　A：内部损耗

　　营业店主要以收取现金为主，是店面的主要收入。如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响你所管理店面的营业额，其中**的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。

 

　　(1)当店员发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机

 

　　*员工没有请假就擅自离开门店

　　*店员无证据却怀疑他人不诚实

　　*收银机内零钱过多(或当天收银不进银行)

　　*店员的工作态度异常

　　*店员抱怨报表难以和现金收支核对起来

　　*店员抱怨收银机有问题

　　当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。

 

　　(2)店员误入歧途时，有几种表现

 

　　*先进短溢，所收现金总是少于报表数额，甚至为了配合现金收入制作虚假报表。

　　*产品短缺，所收数目或结算核查数目时总和报表数目不符和

　　*员工自己购物，通常将高价物以低价方式购入

　　*员工给顾客找零时，故意少给

　　*店员监守自盗

　　*开门和关门时偷窃产品

　　*下班或轮休时，偷窃产品或现金

　　当发生以上情况时，**要抓住有利证据，第二要坚决开除(上报公司后执行)

 

　　(3)作业疏忽产生损耗

 

　　*价格牌放置或标识错误

　　*账目检查错误

　　*店门没锁好

　　*物品有效期已过