90后堪比70后珠宝；人才怎么能不短缺

 

 

        近年来，珠宝人才紧缺现象让众多企业头疼不已。从管理人员到技术工人，从珠宝设计师到市场营销员，各个环节的人才都十分匮乏。据不完全统计，每家企业的*设计人才平均缺口都在2~10人左右，*珠宝鉴定师的缺口高达3万人以上。在节节升温的市场与从业人才紧缺的倒挂现象前，国内珠宝行业展开一场猛烈的人才争夺战。

 

        作为全中国规模**的金银珠宝*饰加工基地——番禺，聚集着*各地知名*珠宝企业，如周生生、亿钻、皇庭、宝云号等等。据官方统计，目前番禺地区拥有珠宝*饰及相关行业企业1900多家，从业人员约20万人，涵盖珠宝设备制造、*饰镶嵌、设计、钻石采购打磨等多个范畴。

 

        数据显示，番禺珠宝加工贸易量约占*60%。然而，受来料加工经营模式的限制，高技能、经验丰富的专才极其缺乏，“人才匮乏，流失严重”，是番禺珠宝业所面临的实际状况。很多企业每年招工都会遇冷，愿意投身其中的年轻人十分有限，这将对番禺珠宝业升级、转型产生很大影响。

 

 

        在招聘现场，一些有着海外留学背景，具有国外珠宝公司工作经历的珠宝设计师是企业的急需人才，甚至某知名企业开出了百万年薪来招贤纳才。记者采访了一名前来9福珠宝人才网报名的某企业HR，他介绍说，在珠宝行业中，从业人员整体水平普遍不高，大多数都是入行后经过培训或者边工作边成长的，因此珠宝企业要寻找具有行业操作经验的人才并不是一件容易的事，特别是有着时尚新思路的珠宝设计师。

 

        而记者也了解到，不少的珠宝企业一年到头都在招聘，缺人已成为一种常态。“去年，我在一家小企业做珠宝设计师，底薪是4000元，现在来到这家，底薪是5000元，另外还有服务奖金。”年后跳槽的张先生对记者表示，今年珠宝行业的整体工资涨幅在10%左右。对于为什么要跳槽，他表示，待遇是原因之一，但*重要的还是看企业能否提供良好的发展空间。

 

 

        伴随着珠宝产业在国内的转型与发展，珠宝企业对人才求贤若渴。珠宝企业若要稳住人才、留住人才，就要多想办法。9福珠宝人才网CEO易彬建议：*先应当营造良好的就业环境，相关部门能否出台相应的对口人才引入政策，为该领域的创业者出台优惠保障政策加以指导，并解决子女入学等关乎切身利益的迫切需求。

 

        其次，良好的交流机制与平台必不可少，地方政府和业界商会密切对外合作，邀请行业领军企业、精英到番禺作交流，甄选一批**的珠宝设计师派送至国外学习，加快建设一支具备国际视野和技术水平的本土人才队伍；*后，相关部门还可以在加强专业对口培训上下功夫，譬如与珠宝业商会、协会合作开办生产技能型培训机构，联合管理类、营销类人才与生产学员进行模拟生产任务、营销场景实训，明确由企业为其甄选的学员支付培训费用，此举为学员提供就业机会、有利于企业招得人才的同时，也节省了独立开展培训的成本。