文化创意人才缺口极大

 

　　然而，面对各个城市“争抢”文化人才、许多文化企业“求贤若渴”的现状，深圳文化产业创新人才的紧缺问题逐渐引发关注。据估计，目前深圳文化创意人才缺口达四五万人，其中中高端文化创意人才缺口达二三万人。

 

　　深圳文化创新需要怎样的人才？深圳是否能给文化创新人才提供相适应的环境？如何打破创新人才供求关系紧张的局面？业内人士认为，文化创新人才的构成具有多样性和复杂性，文化创意产业存在大量的偏才、怪才，尽管深圳已经有了相对宽容和创新的环境，可是企业和政府对这类人才的评定标准存在较大差异，政府需要对这类人才制定相适应的评价体系，真正鼓励创新、创意。

　　

　　深圳文化人才缺口四五万

　　

　　“院校招聘的不能马上派上用场，社会招聘的总想着自己创业。”近日，深圳那特金属艺术营销总监王勇正为人才招聘的问题发愁，由于公司专注于高端公共艺术品的设计和生产，对创意设计人才的要求比较高，“既要有对当代艺术的理解和对国际趋势的把握，还要有敏锐的市场和商业触觉。”王勇说，他和他的同行们都遇到了类似的问题，要招到合适的人才非常困难。

　　

　　王勇的困境道出了目前深圳文化创意产业人才结构上的问题，但随着政府大力支持文化产业的发展，文化创意企业的规模体量也在不断增长，伴随而来的还是较大的人才缺口。以福田区为例，资料显示，2013年底福田区文化企业法人单位由2006年的3689家增加到11700多家。而全市文化创意企业约1.8万家，从业人员达24.61万人。据估计，目前深圳文化创意人才缺口达四五万人，其中中高端文化创意人才缺口达二三万人。

　　

　　深圳市政协委员许四虎此前接受媒体采访时曾表示，深圳文化产业人才不仅总量相对不足，而且结构失衡现象比较严重，高层次人才短缺、外流现象比较普遍，这成为深圳文化产业发展的劣势。

 

　　为何出现人才结构的失衡？深圳大学文化产业研究院院长李凤亮表示，从大学教育方面来看，目前院校对文化创意人才的培养存在两个问题：**，人才的实践能力不强，“学动漫的不会画有创意的动漫，学管理的真正到了项目管理却用不上。”第二，很多学科过于画地为牢、藩篱过多，学科的交叉融合度不够。在他看来，院校对人才的培养应该跨越学科的藩篱、跨越学校和社会的障碍、跨越学校与学校的壁垒、跨越国际的边界，培养文理互通、基础与应用结合的跨界复合型人才。

　　

　　李凤亮所说的“跨界融合”问题，在当下文化创意产业正在上演的深刻裂变中尤为突出，在政府大力提倡“文化+科技”“文化+金融”“文化+旅游”等文化与多种业态的深度融合中，文化创意产业对人才提出了更高的要求。

 

　　“原有的人才储备已不能适应当下的发展需求，学科体系也不足以支撑跨界领域的特殊人才。”深圳市文化研究中心主任尹昌龙认为，深圳文化创意产业的跨界人才需求对传统输出体制构成了挑战，而改变这一格局却是一个系统的教育工程，“需要从考试分数解放出来，真正聚焦到创造力的培养上”。