人才归来 交流会的拉幕

【导读】作为国内规格**的海归人才交流大会，将于4月18日在深举办的第十三届中国国际人才交流大会也成为海归就业的重要平台之一。在今年的展会上，除了急需找工作的“海归”新人和用人单位，也有不少专门服务海归群体的咨询机构参展这次活动。

       作为国内规格**的海归人才交流大会，将于4月18日在深举办的第十三届中国国际人才交流大会也成为海归就业的重要平台之一。在今年的展会上，除了急需找工作的“海归”新人和用人单位，也有不少专门服务海归群体的咨询机构参展。

       其中，一家名为深圳信诚翻译有限公司的展商称，将在现场设立“吐槽箱”，让海归人群充分发泄回国后的压力，同时建立“梦想站”，向“万事必应海归咨询”微信公众号语音发送“梦想宣言”，信诚翻译将挑选3名为其实现梦想。

        “我们公司员工也有不少‘海归’，而且服务的人群全是海归，因此对‘海归’群体还是非常了解。他们在回国之后经历的种种不适应和压力，我们希望能让他们有发泄的渠道。”深圳信诚翻译有限公司项目总监杨丽娟表示。

“海归”人群增加，就业压力增大

       在留学潮刚刚兴起之际，“海归”人群一直是高薪的代名词。然而，随着留学人数的不断攀升和留学门槛的逐渐减低，导致近年来“海归”就业竞争力下降。

       根据教育部**发布的《2014“海归”就业力调查报告》显示，2014年，我国留学归国人数超过40万人，这些海归学子将和国内750万大学毕业生产生“叠加”效应，共同加入“找工作大潮”，这40万海归也同国内毕业生一起遭遇“*难就业季”。

       “信诚翻译2010年由留学人员创办，因此也一直专注于为海归提供就业咨询、创业咨询等服务。在*近两三年，我们发现，海归人员数量一直在增加，找工作和创业的压力都越来越大”，杨丽娟表示。

       信诚翻译海归顾问团队分析称，这与海归去国外所学专业与国内市场需求匹配度较低有关。“比如，绝大多数中国留学生选择目前中国社会中高收入人群相关专业，比如工商管理、企业管理等，但市场需求量大的专业往往集中在电子信息、生化材料和医药等专业。”

       随着“海归”人群就业压力增大，个别极端案例被放大和炒作，无形中更加大了“海归”身份带来的压力。

信诚翻译海归顾问团队根据过往服务过的“海归”人群建议称，“海归”回国后1-6个月是开始找工作的密集时段，在这一阶段要把握主动权，与国内用人单位招聘的时间也更相匹配。

       “因为信诚翻译服务海归群体快5年了，我们一直在做‘海归’的保姆，保姆一般来讲，只是帮着尽心尽职做事，现在我们希望更多能从心理层面为他们提供帮助。”杨丽娟表示。

       将在本次展会上提供一个“吐槽箱”和“许愿通道”，“大家可以把回国后遇到的不顺利的事情写在我们事先准备好的纸条内，放入‘吐槽箱’，缓解压力。同时，也可以通过信诚翻译旗下‘万事必应海归咨询’微信公众号发送许愿语音，我们会挑选出3-5个力所能及的心愿，帮助其实现。”